Imparten taller de mejora de ambiente laboral a personal del Poder Judicial

Imparten taller de mejora de ambiente laboral a personal del Poder Judicial
Aspecto de la capacitación ■ foto: la jornada zacatecas

■ El objetivo es potenciar la autoestima en los individuos, para generar una mejora en las relaciones laborales

 

Para sensibilizar en temas de desarrollo humano al personal administrativo y jurisdiccional del Poder Judicial del Estado de Zacatecas, dio inicio el “Taller de mejora de ambiente laboral”, a cargo de Manuel de Jesús De la Rosa Badillo, psicólogo en el área de capacitación del Programa Projusticia y Especialista en Atención a Víctimas de Delitos de Alto Impacto, se informó en un comunicado.

El objetivo de este taller es potenciar la autoestima en los individuos, para generar una mejora en las relaciones laborales, señaló Manuel de Jesús de la Rosa y destacó que “cuando un servidor público goza de salud mental es más fácil que pueda aceptarse, relacionarse con otros y por ende, ser más efectivo en su trabajo, además de generar un ambiente armonioso y tener un mejor control del stress”.

De igual manera destacó que estos talleres son muy valiosos porque a través de diferentes dinámicas tanto individuales como en grupo se fortalecen los vínculos entre el personal, además de propiciar la comunicación, la gratitud y la disposición de servicio.

De la Rosa Badillo señaló que este curso se ha impartido en otros estados, como San Luis Potosí y diferentes instituciones como la Secretaría de Salud, la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y la Secretaría de Educación Pública, por mencionar algunas.
En este taller estarán participando alrededor de 100 funcionarios del Poder Judicial del estado de Zacatecas, entre los que se incluyen jueces, personal administrativo y secretarios de estudio y cuenta.

Durante cuatro días en sesiones de 4 horas los participantes serán guiados por De la Rosa para saber identificar habilidades, virtudes y destrezas individuales para lograr el empoderamiento personal, coadyuvando así al máximo aprovechamiento del talento y lograr un equilibrio entre la autoestima y las relaciones laborales.

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