En este inicio de semana, el paro laboral en el campus Siglo 21 y el campus 2 de la Benemérita Universidad Autónoma de Zacatecas (BUAZ) se extendió a otras unidades académicas debido a la inconformidad por la asignación de bases y movimientos irregulares en la nómina. A pesar de que ayer se instaló una mesa de diálogo, no hubo acuerdos y la manifestación seguirá hoy.
Se sumaron al paro laboral la Unidad Académica de Derecho, de Odontología, de Letras, Secundaria, Ceciuaz, Ciencia Política, Docencia Superior, Ciencias Biológicas, y docentes de Enfermería, Licufide, Lilex y DAF.
Angélica Colin Mercado, secretaria administrativa de la universidad, acució a una mesa de diálogo con representantes del Sindicato de Personal Académico (Spauaz) y reiteró la postura de la administración central para revisar los casos en donde pudiese haber alguna violación a los derechos de los docentes, pero los representantes del Spauaz le señalaron que incurre en conflicto de intereses porque su hija fue una de las favorecidas.
Delegados e integrantes del Comité Ejecutivo le manifestaron su inconformidad por el trato desigual a los docentes en esos movimientos de nómina, a lo que la funcionaria respondió que la propuesta es “revisar cada una de las unidades académicas y si en esas unidades hay algún atropello, eso se va a subsanar de manera bilateral”.
Sonia Viramontes Cabrera, integrante del Comité Ejecutivo, insistió en que la secretaria administrativa, ex directora de la Unidad Académica de Preparatoria, incurre en conflicto de intereses porque su hija fue beneficiada con tiempo completo sin ningún criterio válido.
Colin Mercado respondió que a su hija se le asignaron 40 horas como auxiliar de laboratorio y en ese espacio no se violentó el derecho de nadie más, de manera que no hubo ninguna ilegalidad “y si venimos a sacar historias de cada uno…” como el caso de ella, a quien aseguró que se le basificó mientras realizaba su posgrado en otro país.
Viramontes Cabrera afirmó que el nombramiento para la hija de la funcionaria es injustificable porque no pudo pasar de obra o tiempo determinado a tiempo completo, mientras que en su caso pasó de tiempo determinado a base de 10 horas, luego a medio tiempo, después medio tiempo más 10 y finalmente medio tiempo, ello en 25 años de trabajo.
Por tanto, los delegados y representantes sindicales propusieron que sean revisados todos y cada uno de los movimientos de nómina que se hicieron y las asignaciones de base, y si cumplen con los procesos normativos, que se les avale, o de lo contrario que se revoquen.
Otra alternativa que comentaron es que se otorguen tiempos completos o bases a todos los docentes que estén en las mismas condiciones laborales que quienes fueron beneficiados, ello para garantizar trato igualitario.
