Crisis de la UAZ no puede ser factor para el menoscabo de los derechos logrados: Rivera

Crisis de la UAZ no puede ser factor para el  menoscabo de los derechos logrados: Rivera

■ Encabeza la planilla Renovación Sindical y presentó a quienes integran esta propuesta

■ Dice que pretende reivindicar los resultados del movimiento huelguista de febrero pasado

Manuel Rivera Escobedo, candidato a la secretaría general del Sindicato de Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (Spauaz), presentó a los integrantes de la planilla denominada Renovación Sindical y dio a conocer los principales planteamientos de su proyecto sindical.

De llegar a la dirigencia del sindicato, se pretende replantear y reivindicar los resultados y pendientes derivados del movimiento huelguista del mes de febrero pasado, exigir a la Rectoría el cumplimiento del entero al ISSSTE por concepto de aportaciones obrero-patronales y realice las gestiones necesarias ante las autoridades federales para saldar la deuda acumulada con ese instituto y el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR).

También se plantea exigir respeto total a los grupos laborales convenidos de manera contractual, incorporar la activa participación de la delegación de jubilados en proyectos productivos innovadores, así como en lo académico, cultural y deportivo e impulsar una política editorial amplia y sin restricciones en favor de la producción directa de los agremiados del Spauaz.

Respecto al problema de la Seguridad Social, el candidato de Renovación Sindical manifestó su interés en coadyuvar en gestiones de saneamiento de adeudo respecto a las aportaciones al ISSSTE y al SAR e impulsar planes financieros que le den sustentabilidad al sistema de previsión de los trabajadores y elaboración de un diagnóstico puntual sobre la problemática financiera de la UAZ y su magnitud, a través de un estudio actuarial.

Rivera Escobedo indicó además que demandará el incremento en las contribuciones que Gobierno estatal otorga a la Universidad, así como participar de un Frente Sindical Universitario Nacional con una exigencia común frente a la Secretaría de Hacienda.

De acuerdo con la plataforma sindical de esta planilla, la crisis financiera de la Universidad no puede ni debe ser factor propicio para el menoscabo de los derechos logrados. Por el contrario, originado a partir de las necesidades y derechos del personal docente, el sindicato debe constituirse en el bastión que permita consolidar esos derechos y pugnar porque las diferencias que se produzcan a su interior, ya se trate de las nacidas a partir de la condición laboral o de las derivadas del simple cambio generacional, pasen de ser factores de debilidad a constituirse en componentes de una pluralidad que proporcione fortaleza y unidad.

La estrategia que propone Renovación Sindical consiste en recuperar la representatividad y relevancia del sindicato en aquellas funciones que le son propias y de las cuales se le ha marginado, tales como luchar por la bilateralidad de las remuneraciones complementarias, y con ello, introducir como exigencia sindical las condiciones para lograr ese tipo de remuneración (pugnando por incluir en el contrato el ingreso por gestión de calidad).

Otra medida que se impulsará es la elaboración de propuestas sobre escalafón, que sean acordes al propio proyecto universitario y que no sólo atienda a las exigencia de Gobierno Federal, por un lado pero, además, que contemple todas las funciones sustantivas de la institución en forma específica: procesos de promoción laboral por reconocimiento y certificación de saberes, conocimientos que sean relevantes para impulsar el modelo de Universidad propio y que comprenda la totalidad de los perfiles laborales.

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