El Servicio Nacional del Empleo realizará este jueves 21 de mayo la octava Jornada del Empleo para el Progreso 2026, de 9 de la mañana a 3 de la tarde en la explanada de Plaza Bicentenario, con alrededor de 13 empresas, principalmente de la industria manufacturera, y más de 350 vacantes para perfiles con escolaridad desde primaria hasta maestría, con y sin experiencia.
La representación del Servicio Nacional de Empleo (SNE) en Zacatecas advirtió que, si no se logra colocar a la población objetivo en algunas de estas vacantes, la dependencia tendría que articular una estrategia interestatal para atraer talento de otras entidades, con el fin de que las empresas permanezcan en Zacatecas.
Maricruz González Ruvalcaba, subsecretaria del SNE, precisó que las empresas participantes son Lear Corporation, Cesantoni, Murakami Manufacturing, Aptiv I Zacatecas, Aptiv II Zacatecas, Vegati, Jugos del Valle, Embotelladora Aga y Nómada, entre otras. Para asistir se requiere identificación oficial; quienes no lleven solicitud de empleo pueden obtenerla en el evento.
Al corte de marzo, el SNE reportaba poco más de 2 mil personas colocadas mediante ferias del empleo; con las cifras de abril, la estimación rondaría entre 3 mil y 4 mil colocaciones, lo que representa entre el 30 y 35 por ciento de la meta anual de 18 mil empleos formales en el estado.
En cuanto al mercado laboral, González Ruvalcaba informó que Zacatecas cuenta actualmente con alrededor de 39 mil empleos en la industria de la transformación y aseguró que el sector mantiene crecimiento frente a otras entidades que han sufrido retrocesos. Detalló que el único foco de atención es el sector agrícola, donde el IMSS reportó una baja de 63 plazas entre marzo y abril. Añadió que la dependencia realiza visitas de verificación con empleadores en municipios como Fresnillo, Guadalupe y Ojocaliente, aunque aclaró que las bajas aparecen registradas en Zacatecas por la concentración de razones sociales y registros de seguridad social.
La subsecretaria también anunció un programa piloto acordado en la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo (Conasetra) para atender alrededor de 350 vacantes en el sector minero que no se han podido cubrir, no porque la gente no tenga las habilidades, sino porque les falta la certificación que lo acredite. El esquema funciona así: la empresa garantiza el puesto y el gobierno otorga una beca mientras el trabajador se certifica, con un proceso cuya certificación más breve puede tardar seis meses. Ya hubo un primer acercamiento con Camino Rojo; además, se mantienen pláticas con Frisco y se prevén reuniones con Grupo México y Peñasquito.
En cuanto a las estrategias para apoyar a los sectores que enfrentan más dificultades para conseguir empleo, Maricruz González detalló que la dependencia realizó en abril su primera reunión con más de 100 empleadores de Zacatecas y Guadalupe para darles a conocer incentivos disponibles para contratar mujeres víctimas de violencia, repatriados, personas con discapacidad y jóvenes en su primer empleo. Una segunda reunión está programada para capacitar a los centros de trabajo sobre su vinculación con el programa Jóvenes Construyendo el Futuro y resolver dificultades técnicas que impidan el registro o el enlace con aprendices.
