■ El modelo de trabajo implica contratos temporales y sin todas las prestaciones de ley
■ En Zacatecas, la subcontratación se triplicó en los últimos 10 años, señala Inegi
El modelo de outsourcing o subcontratación tiene como consecuencia para los trabajadores un clima de mayor incertidumbre laboral, debido a que suelen ser contratos temporales y no fijos que les permitan estabilidad en su vida profesional.
Así lo expuso el delegado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en Zacatecas, Gilberto Zapata Frayre, quien agregó que el impacto de este tipo de relación laboral tiene dos caras.
En este sentido precisó que, frente a las condiciones de mayor incertidumbre que vive el empleado, se encuentra la ventaja para la empresa de poder ser más competitiva porque hacer una subcontratación es más barato que establecer una relación directa de trabajo en la que se vea obligada a cubrir todas las prestaciones de ley.
Al respecto, el delegado concluyó que “ni todo es negro ni todo es blanco. El hecho de que llegan, se establecen, se generan oportunidades, pero para el mismo trabajador es temporal, no es una cuestión fija que les da certidumbre”. Aun así, puntualizó que la sensación de incertidumbre que se genera con estos contratos depende de la estabilidad que tenga la empresa para la que se encuentren laborando.
Aparte de la incertidumbre, Zapata Frayre indicó que esta relación laboral conlleva otro tipo de contrataciones con peores condiciones para el trabajador. Se trata de la subocupación, pues el outsourcing implica por lo general trabajar menos horas que las establecidas en una jornada laboral completa a la semana. Esto, agregó, hace necesario que las personas en esta situación se empleen en otros trabajos, lo cual hace que obtengan ingresos menores.
El outsourcing en Zacatecas es un esquema laboral cuyo uso se ha disparado en la última década en la entidad. De acuerdo a los resultados del Censo Económico 2014 elaborado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) de 2004 a 2014 en Zacatecas se pasó de tener 4 por ciento de subcontrataciones a que éstas representaran 13.8 por ciento el año pasado, es decir, en 10 años se triplicó esta práctica.
El funcionario federal apuntó como una posible causa de este incremento el hecho de que haya crecido el número de grandes empresas asentadas en territorio zacatecano, pues son las compañías de este tamaño las que generan las cadenas de subcontratación a su alrededor.
Explicó, no obstante, que este aumento no es un fenómeno local o nacional, sino que atiende a las condiciones del mundo globalizado. “Por supuesto que en México, igual que a nivel mundial, buscan de alguna manera ellos (los empresarios) tener más flexibilidad y no amarrase tanto en una parte”.
Zapata Frayre señaló que ya hubo una reforma a la Ley Federal del Trabajo en la que se buscó regular este tema a fin de que todos los trabajadores, estén contratados directamente o por medio de outsourcing, cuenten con todas las prestaciones de ley. Consideró que antes de esta modificación, en este aspecto “había muchos huecos y de esa manera buscaban zafarse”.
