■ Informa que no aceptará firmar más minutas con promesas para desistir del movimiento
A unas horas de que venza el plazo del emplazamiento a huelga, el Sindicato Único de Personal Docente y Administrativo del Colegio de Bachilleres (Supdacobaez) advierte que no aceptará la firma de más minutas con promesas para desistir del movimiento, puesto que los trabajadores exigen el pago inmediato e irrestricto de algunas prestaciones pendientes, que incluso ya fueron minutadas por el director general, Felipe Ramírez Chávez, pero ha incumplido.
Gerardo García Murillo, secretario general del sindicato, detalló en una conferencia de prensa que tienen todo listo para iniciar la huelga, puesto que el director no les ha dado solución a sus demandas de recategorizaciones 2012 y 2013, el pago de un bono administrativo y el reconocimiento de categorías administrativas, pese a que en marzo de este año hizo el compromiso.
Dijo que los sindicalizados han decidido aceptar un aumento salarial de 3.5 por ciento que les propone la parte patronal, aunque su demanda era de 6 por ciento y en otros años se les llegó a dar hasta 5 y 7 por ciento. Sin embargo cederán a ese monto, si se cumplen con los acuerdos referidos, que en total ascienden a cerca de 7 millones de pesos.
Este martes a las 11 horas, el Supdacobaez tendrá una nueva audiencia con la dirección general en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, donde García Murillo espera se puedan cumplir en lo inmediato las promesas del director para desistir de la huelga, de la cual su emplazamiento se cumple ese miércoles 4 de junio, de lo contrario no firmarán minutas y tomarán por tiempo indefinido el total de los planteles del subsistema, incluso mostró que tienen listas ya las banderas rojinegras.
El líder sindical se disculpó con los padres de familia y alumnos en caso de que no haya otra alternativa, puesto que sólo de esa manera serán atendidos por la autoridad, a la que también los trabajadores del Cobaez le reclaman el descuento que se les ha hecho por el pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR) y la posibilidad de que su aguinaldo de 90 días pueda bajar paulatinamente, pese a ya estar contenido en el Contrato Colectivo de Trabajo.
