México, DF. Hasta para el retiro, las mujeres se encuentran en desventaja frente a los hombres. Por lo menos cuatro de cada diez mujeres trabajadoras inscritas en el IMSS que alcanzarán la edad de jubilarse en las próximas dos décadas no podrán alcanzar una jubilación que se considere digna, debido a la brecha salarial que llega casi a 23 por ciento de diferencia con los hombres.
Datos de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) señalan que de las casi 53 millones de cuentas operadas por las administradoras de fondos para el retiro (Afores) 39 por ciento corresponden a mujeres y de ese grupo 46 por ciento tienen más de 40 años de edad, es decir, a unas dos décadas de alcanzar la edad jubilatoria.
“El actual esquema de pensiones establece un mínimo de mil 250 semanas de cotización para obtener la jublación, pero debido a que un alto porcentaje de las mujeres se dedica a empleos formales de ventas o promoción en pirámide, es muy probable que no las alcancen. Por ejemplo, las mujeres comerciantes en vía pública, que no tienen ningún esquema de seguridad social, no tendrán derecho a una pensión”, dijo el presidente de la Asociación Nacional de Administradoras de Fondos para el Retiro (Amafore), Carlos Noriega Curtis.
Además, dijo, la disparidad salarial entre hombres y mujeres, menores periodos de cotización y el escaso ahorro voluntario, podría impedir que un gran número de las mujeres trabajadoras tenga un ingreso que les permita un retiro “tranquilo”.
Más aún, refirió que las mujeres, de acuerdo con datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), presentan una brecha salarial hasta de 22.9 por ciento respecto de los hombres; las trabajadoras tienen menos oportunidades para conseguir mejores empleos e independientemente de su nivel educativo, perciben salarios menores. La problemática se agrava, añadió, porque aún estando en el sector formal del empleo, un buen número de mujeres no tienen prestaciones por ser contratadas por honorarios o por empresas de outsourcing.
Por si eso fuera poco, Noriega Curtis señaló: “debido a que a esperanza de vida de las mujeres hoy en día es mayor a la de los hombres, el ahorro que acumulen durante su vida laboral tendrá que alcanzarles para más tiempo, sólo por el hecho de vivir más. Su jubilación tendrá como base de cálculo, en términos generales, un tiempo laboral menor que el de los varones, es decir, menor densidad de cotización y de recursos”.
Diferencias de una decisión
Esta semana la Consar dio a conocer un ejercicio sobre el impacto de las decisiones de los trabajadores al elegir una Afore con mayor o menor rentabilidad. Por ejemplo, dijo, la diferencia de elegir una Afore con alto rendimiento neto y otra de bajo rendimiento podría representar una diferencia de hasta 86 por ciento en el saldo acumulado entre una y otra al final de la vida laboral.
“Si los trabajadores no toman el control de su ahorro pensionario, el monto que acumulan al momento de su retiro puede verse mermado de manera significativa…Tomar decisiones adecuadas en el SAR (Sistema de Ahorro para el Retiro) puede significar la diferencia entre afrontar la vejez bajo condiciones favorables o bajo condiciones adversas”, dijo la Consar.
https://youtu.be/bl-RztubyfU
