■ La intención, establecer nexos entre el ITESM, empresarios y emprendedores de la entidad
■ Cierra encuentro Carlos Nava con el tema Inclusión y diversidad en la organización actual
Este viernes se llevó a cabo el primer foro de capital humano en el Tecnológico de Monterrey Campus Zacatecas, el cual convocó a jóvenes emprendedores, empresarios y público en general, quienes formarán parte de la primera generación de esta iniciativa.
Actualmente el Tecnológico está vinculado con las empresas involucradas en el desarrollo económico de la entidad, y la intención es también que se den alianzas estratégicas con la institución, además de que se conozcan empresarios y emprendedores, pues están detrás de la economía del estado.
Dentro de las actividades del foro, Carlos Nava, director de talento y cultura del Tecnológico de Monterrey Zona Occidente, concluyó este encuentro con su ponencia Inclusión y diversidad en la organización actual.
El académico señaló que el tema de inclusión es complejo, pues a pesar de que ya existe una cultura de denunciar casos de discriminación, pocos empresarios apuestan por contratar a personas con discapacidad.
Apuntó que existen sectores de la sociedad como personas con capacidades diferentes e indigentes trabajadores de recursos humanos dicen que se debe buscar el talento y no ver su diferencia o discapacidad.
Dijo que 6 por ciento de la población se encuentra en estos sectores, y aunque este tema se ha puesto sobre la mesa desde hace 18 años, hace 10 el gobierno ha establecido leyes como la Norma Mexicana de Igualdad, reglamentos sobre inclusión, certificaciones a empresas socialmente responsables, y se crearon programas para ello.
Sin embargo, si no se entiende de fondo la inclusión, que significa la acción y el efecto de incluir a personas con capacidades físicas diferentes, lo que incluye a personas con antecedentes penales que buscan una nueva oportunidad, extranjeros, o quien tiene VIH, quienes por estigmas sociales son rechazados.
De igual manera, se debe equilibrar el tema de equidad de género, donde también un factor que se debe considerar es la capacidad y el talento de la persona, sin fijarse en si es hombre o mujer y dar las oportunidades por igual.
“Tener estos procesos y aplicarlos es transformar a México. Estos temas le pegan directamente al corazón; cuando haces las cosas bien le pegas al corazón de los empleados. Y es una necesidad de las nuevas generaciones o milenios, y estos últimos son quienes están interesados en denunciar estas situaciones”, indicó el docente.
