■ El proceso facilitaría su acceso a programas de trabajo temporal
Desde la Subsecretaría del Servicio Nacional del Empleo (SNE) en Zacatecas se buscará, en conjunto con las instituciones académicas, certificar los conocimientos de los agricultores zacatecanos que quieran irse a trabajar de manera temporal a otros estados del país e inclusive a Canadá o Estados Unidos.
El titular de esta área, Cliserio del Real Hernández, señaló que estas personas tienen la preparación necesaria para desempeñar labores agrícolas en cualquier lugar del mundo. Sin embargo, apuntó que no cuentan con documentos oficiales que avalen estas habilidades, lo cual actualmente es una situación que puede dificultar su acceso a programas de trabajo temporal.
En este sentido, apuntó que “sí saben pero no tiene un documento que lo avale y es donde queremos trabajan con las DGTAS y universidad, para que podamos validar los conocimientos de estas personas para que puedan acceder” a los programas de empleo.
Las entidades de la República desde donde suelen solicitar la colaboración de campesinos zacatecanos en ciertos meses del año son, entre otras, Nayarit, Sinaloa y Sonora.
Por ejemplo, precisó el funcionario, en estos momentos una sola empresa dedicada al melón en Sinaloa está demandando mil 200 personas. Estas, dijo, “están prácticamente por irse”.
Aunque la falta de certificación no ha frenado el traslado de agricultores del estado a otras partes de México y el mundo, Del Real Hernández indicó que con un documento que acredite y valide sus conocimientos será más fácil que puedan ser contratados.
Otra de las posibilidades de viaje que existen actualmente, informó, tiene que ver con la cosecha de chile y jitomate en Florida, donde se están pidiendo unas 30 personas.
Asimismo, el subsecretario sostuvo que está próximo a abrirse nuevamente un programa similar al que se adhirieron los ahora ex braceros para poder trabajar algunas temporadas en el campo de Estados Unidos.
Mencionó que para acceder a cualquiera de las ofertas disponibles se tiene que realizar un examen, primero, de conocimiento del área en el que se va a estar desempeñando el trabajador y, en segundo lugar, de inglés; aunque en este punto precisó que no siempre se pide el idioma como un requisito.
