En un ejercicio de diálogo abierto y prolongado, este lunes se llevó a cabo una mesa de trabajo en las instalaciones de la Secretaría de Educación de Zacatecas, con la participación de representantes del Gobierno del Estado, del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación Sección 58 (SNTE 58) y del Sindicato Independiente de Trabajadores de Telesecundaria del Estado de Zacatecas (SITTEZ). Durante más de cinco horas, las partes abordaron una agenda centrada en la mejora de las condiciones laborales del personal docente y administrativo del sector educativo.
Según un comunicado de la Sección 58 del SNTE el encuentro resultó en avances sustantivos y acuerdos concretos que impactan directamente a trabajadoras y trabajadores de distintas áreas del sistema educativo estatal. Entre los compromisos más relevantes destaca la emisión de una convocatoria para el personal de bibliotecas, cuya propuesta formal será presentada por la Seduzac el próximo viernes 11 de julio.
Asimismo, se acordó revisar la solicitud de una tercera semana de receso laboral para el Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación (PAAE), procurando mantener operativas las áreas clave sin afectar la atención institucional. También se dará seguimiento al tema de los Centros de Atención Infantil (CAI) a través de la Subsecretaría de Educación Básica, cuya revisión continuará durante el receso escolar.
Otro de los temas prioritarios fue la revisión de recategorizaciones docentes, para lo cual se instalará una mesa de trabajo con representantes de educación media superior, áreas jurídicas y autoridades subsecretariales. Por su parte, el personal administrativo será considerado en un nuevo catálogo de capacitaciones, el cual será evaluado y aprobado en colaboración con las autoridades educativas.
Se confirmó también que la convocatoria de cambios para el personal PAAE será publicada durante la primera semana de agosto. En el ámbito de reconocimiento laboral, se revisará el caso de cinco trabajadoras del área administrativa para que les sea restablecido el bono anual de 2 mil 500 pesos, conforme a minutas anteriores.
Otro acuerdo relevante fue el compromiso de recuperar espacios laborales vacantes por defunciones o incapacidades, bajo el principio de distribución equitativa: 50 % asignados vía sindicato y 50 % por los propios centros de trabajo. Además, se programará una reunión específica con los directores regionales y enlaces sindicales para abordar diversos temas pendientes.
También se acordó organizar una reunión con directores y enlaces regionales para abordar asuntos sindicales pendientes, además de llevar a cabo una revisión detallada de conceptos laborales durante la semana del 21 al 25 de julio.
