Los primeros estatutos del Sindicato de Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (SPAUAZ), fueron aprobados el cinco de diciembre de 1980 por mayoría de votos, 242 a favor y 136 en contra, según consta en el plebiscito realizado. El resultado de la votación se registró en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje el 12 de diciembre por el entonces Secretario General del SPAUAZ Aquiles González Navarro. A finales de octubre de 1990 se realizó un Congreso Sindical con la finalidad de problematizar en temas como el proyecto sindical, la reforma de estatutos y la propuesta de revisión contractual. Surgen una gran cantidad de propuestas referentes al balance y proyecto sindical, así como la reforma estatutaria.
Entre las propuestas documentadas para la Reforma Estatutaria, se proponía: 1) La realización anual de un Congreso Sindical en el que fundamentalmente se discutiera y elaborara la propuesta de revisión contractual correspondiente, llevándose a cabo en el mes de octubre; 2) Una convocatoria exclusiva para abordar la Reforma Estatutaria; 3) La efectiva aplicación de la pluralidad y proporcionalidad en la integración de los Comités Delegacionales; 4) La elaboración de un reglamento de sanciones y estímulos, que fiscalizara sobre todo el trabajo del Comité Ejecutivo; 5) Establecer y definir las funciones de las diferentes carteras del Comité Ejecutivo, así como de los respectivos informes; 6) Analizar a fondo los recursos financieros y humanos del sindicato, valorando la pertinencia del monto de las cuotas sindicales y los servicios otorgados como mutualista, fondo de ahorro y de retiro; 7) Promover la toma de decisiones en las delegaciones, incluyendo el plebiscito y el referéndum; 8) La convocatoria frecuente a las asambleas (cada dos meses o en cinco ocasiones al año); 9) Considerar la representación del 50% más uno para la toma de decisiones en las diferentes instancias; 10) Que el periodo de ejercicio del Sindicato sea de tres años; 11) Que los titulares de las carteras no tengan otra actividad adicional al desempeño de su labor sindical y que se exija un horario de atención a los agremiados y 12) La disposición de un fondo económico para las actividades de cada delegación.
Las propuestas fueron analizadas en la Asamblea Extraordinaria del martes 16 de abril de 1991 en el Auditorio de la Facultad de Derecho. El Comité Ejecutivo planteaba la realización de una segunda fase del Congreso Sindical con carácter resolutivo del ocho al diez de mayo para abordar los aspectos en los que no se alcanzó el consenso. En mayo de 1994 se efectuó el primer Congreso de Reforma Sindical para el análisis y discusión de tres temas principales: a) Reforma estatutaria, b) Estructura y funcionamiento del Comité Ejecutivo y c) Valoración de lo académico dentro de la vida sindical.
Las propuestas derivadas de las ponencias sobre Reforma Estatutaria fueron: 1) Ampliación del periodo del Comité Ejecutivo a tres años; 2) Auditoría a cada Comité Ejecutivo saliente; 3) Formación de un consejo consultivo honorario, integrado por maestros con experiencia sindical; 4) Reivindicar la Asamblea General como órgano de Gobierno del SPAUAZ, buscando mecanismos para su funcionamiento; 5) Ampliación y modificación de la fecha de cambio del Comité Ejecutivo para equilibrar fuerzas en relación a la administración de la UAZ; 6) Que la Asamblea General sea un órgano de discusión no de decisión; 7) Extender a cuatro años el periodo sindical del Comité Ejecutivo y que los Delegados Sindicales puedan ser reelectos; 8) Reelección del Comité Ejecutivo; 9) Renovación del Comité Ejecutivo en el mes de mayo; 10) Votación y conteo delegacional para renovar al Comité Ejecutivo; 11) Convocatoria trimestral a la Asamblea General; 12) Presentación de un plan de trabajo desde cada Secretaría ante la Coordinadora de Delegados después de 15 días de tomar posesión, de no hacerlo podrían ser destituidos; 13) Que trimestralmente de la Secretaría de Finanzas y Patrimonio presente un informe; 14) Que los candidatos a Secretario General demuestren una antigüedad de diez años y los de las otras carteras dos años; 15) La realización durante el proceso electoral de dos confrontaciones; 16) Actualización de principios y fundamentos del Contrato Colectivo de Trabajo; 17) Avalar vía sindical cualquier gestión o trámite de las diferentes carteras para rescatar la bilateralidad con la institución; 18) La creación de un órgano sindical interno con carácter fiscalizador, previa elaboración y aprobación de un reglamento, con la finalidad de salvaguardar la disciplina y la unidad sindical; 19) Regulación de la Asamblea General para la elección del Comité Ejecutivo, la reforma de los estatutos, la votación para estallamiento de huelga y casos urgentes y de interés general; 20) Asistencia en pleno del Comité Ejecutivo a todas las Asambleas, 21) Convocatoria a cuatro Asambleas ordinarias y extraordinarias y las que sean necesarias; 22) Incluir en las sanciones a los que no participan en la vida sindical; 23) Establecer tres tipos de integrantes del SPAUAZ: fundadores, miembros honorarios y miembros activos; 24) Establecer tres años para el Comité Ejecutivo, reelección en el periodo inmediato y tomar posesión el último día hábil de mayo; 25) Que la Coordinadora de Delegados se mantenga jerárquicamente abajo del Comité Ejecutivo. En la próxima entrega continúa la lista de propuestas y las modificaciones al Estatuto que fueron aprobadas por mayoría de votos en el año de 1994.
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