Dumas Mining anunció la expansión de su programa Blue Badge o Sello Azul, una iniciativa que busca identificar y reclutar talento mexicano con experiencia en minería subterránea y dominio del idioma inglés para integrarlo a sus operaciones en Canadá. A través de este esquema, la empresa pretende abrir nuevas oportunidades de desarrollo profesional para operadores, técnicos e ingenieros especializados, respaldada por un programa piloto que ya ha permitido la incorporación exitosa de trabajadores mexicanos a proyectos mineros en territorio canadiense.
La estrategia surge como respuesta a una necesidad creciente dentro de la industria minera de Canadá, donde miles de trabajadores especializados están próximos a jubilarse y la formación de nuevos profesionistas no avanza al mismo ritmo que la demanda laboral.
“Se habla mucho de un ‘tsunami gris’, porque una gran cantidad de trabajadores experimentados se van a jubilar y gran parte del conocimiento acumulado de la industria va a salir con ellos”, explicó Donagh Tierney, vicepresidente de Recursos Humanos de Dumas Mining, en entrevista con el medio.
El directivo señaló que la minería canadiense atraviesa un proceso de relevo generacional que ha complicado la cobertura de vacantes especializadas. A ello se suma una disminución cercana al 50 por ciento en el número de ingenieros mineros egresados de instituciones canadienses durante los últimos años.
De acuerdo con representantes de la industria, Canadá requerirá incorporar al menos 80 mil nuevos trabajadores mineros antes de 2030 para atender el crecimiento del sector y reemplazar a quienes se retiren de la actividad.
Ante este panorama, Dumas Mining encontró en México una fuente estratégica de talento. “Yo tengo toda mi carrera trabajando en Latinoamérica y gran parte en México. Cuando observé esta dinámica, me pregunté por qué no íbamos a reclutar directamente aquí”, relató Tierney.
El vicepresidente destacó que la fuerza laboral minera mexicana es aproximadamente cuatro veces mayor que la canadiense y cuenta con una sólida experiencia en minería subterránea, área en la que Dumas Mining se especializa desde hace más de tres décadas.
La compañía, que forma parte del grupo STRACON, tiene cerca de 15 años de presencia en México y actualmente emplea a alrededor de mil trabajadores, de los cuales aproximadamente el 60 por ciento son mexicanos.
La prueba piloto comenzó a principios de este año. El primer participante fue enviado en enero de 2026 a Timmins, Ontario, para incorporarse a las operaciones de la compañía en Canadá. Los resultados superaron las expectativas iniciales.
“Mandamos al primero en enero para probar el concepto. En menos de seis meses ya tenemos cerca de 10 personas activas en distintos roles en Canadá”, explicó Tierney.
La convocatoria está dirigida a operadores de equipos especializados de minería subterránea, entre ellos jumbos, Alimaks, Stopemates, bolters, scoops y camiones mineros, además de personal de mantenimiento e ingenieros especializados en construcción y desarrollo de obras subterráneas.
Sin embargo, el principal reto para ampliar el programa sigue siendo el dominio del idioma inglés. “Realmente lo más difícil va a ser el inglés, porque sí o sí se requiere un nivel medio o avanzado por temas de seguridad”, señaló.
Por ello, la empresa ha comenzado a ofrecer cursos de inglés y a explorar mecanismos de colaboración que permitan fortalecer la capacitación de futuros participantes.
La presentación formal del programa Blue Badge en el estado se realizó en el marco de la Reunión Internacional de Minería (RIM) 2026, donde Dumas Mining aprovechará la concentración de empresas, proveedores y especialistas del sector para dar a conocer esta iniciativa.
La elección de Zacatecas como punto de promoción no fue casualidad, ya que la compañía mantiene en la entidad una parte importante de sus operaciones gerenciales y administrativas, además de contar con un taller de servicio ubicado cerca del aeropuerto internacional.
“Nuestras actividades se centran aquí. Los proyectos pueden estar en cualquier lugar, pero gran parte de la planeación y la gestión se realiza desde Zacatecas”, explicó Tierney.
Asimismo, destacó la apertura mostrada por las autoridades estatales y la disposición del Servicio Nacional de Empleo para colaborar en la difusión y fortalecimiento del programa.
Incluso añadió que en una siguiente fase se buscará establecer vínculos formales con representantes gubernamentales en Canadá con el objetivo de agilizar trámites y explorar la posible ampliación del programa, particularmente en áreas de la economía que mantienen esquemas de intercambio de talento humano con México.
Uno de los aspectos que más interés ha despertado es que Dumas Mining no ha establecido un límite específico de vacantes. “No tenemos un tope. Realmente, la necesidad es tan grande que la instrucción es encontrar el talento que exista y que cumpla con los requisitos”, sostuvo.
Si bien la compañía visualiza alcanzar alrededor de 100 participantes como una meta inicial de crecimiento, Tierney aclaró que la expansión dependerá principalmente de la disponibilidad de trabajadores capacitados y certificados.
Para Dumas Mining, Blue Badge representa mucho más que una oportunidad laboral en el extranjero. El programa busca reconocer a trabajadores que destacan por su desempeño, liderazgo, honestidad, compromiso con la seguridad y actitud de colaboración.
Finalmente, Tierney aseguró que la cultura organizacional de la empresa ha sido uno de los principales factores que han permitido impulsar iniciativas como esta.
Las personas interesadas en formar parte del equipo están invitadas a enviar su currículum vitae, junto con la información relevante sobre su experiencia laboral, al correo electrónico: [email protected].
“La gente habla de tener sangre azul. Existe un compromiso muy fuerte con la seguridad, con el trabajo en equipo y con el bienestar de los compañeros”, concluyó.
