La empresa Newmont Peñasquito, ubicada en el municipio de Mazapil, reinstalará a tres trabajadores a quienes había rescindido laboralmente por acusaciones falsas de averiar el equipo de trabajo, sustracción de material y acoso sexual, informó el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTUNNSSRM).
Luego de la denuncia de las violaciones a los derechos laborales cometidas contra trabajadores mineros de la Sección 304 por parte de la empresa Newmont Peñasquito, el sindicato promovió la activación del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, presentando las pruebas necesarias y demostrando que la empresa actuó con impunidad.
En ese sentido, dio a conocer que el 13 de mayo pasado, la instancia correspondiente del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC recibió la petición promovida por el sindicato. Tras analizarla, determinó que existía evidencia «suficiente y creíble de una negación de derechos que permite la invocación de buena fe de los mecanismos de ejecución».
En consecuencia, la representación comercial de los Estados Unidos presentó la solicitud a México para revisar el caso y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) concluyó el 6 de agosto de 2026 la investigación sobre la denegación de derechos de libertad sindical en Minera Peñasquito, determinando que la empresa debía adoptar un Plan de Reparación acordado entre los gobiernos de México y Estados Unidos, que incluye medidas concretas para garantizar el respeto a los derechos colectivos.
Por tanto, se dictaminó la publicación de una Carta de Neutralidad para asegurar la no interferencia en la vida sindical, la creación de un mecanismo confidencial de denuncias por violaciones laborales, y la capacitación obligatoria para todo el personal en materia de derechos colectivos, democracia sindical y negociación colectiva.
Además, la STPS determinó coordinar mesas de diálogo entre la empresa Peñasquito y el sindicato y, derivado de estos encuentros, firmó el acuerdo que establece la reinstalación de un trabajador injustamente despedido.
“Con esta firma, el Sindicato Nacional de Mineros reitera su disposición permanente al diálogo constructivo y a la negociación de buena fe con las empresas, siempre que ello implique el respeto irrestricto a la libertad sindical, a la contratación colectiva y a la dignidad de los trabajadores”, expone.
Cabe recordar que un trabajador fue rescindido supuestamente por averiar el equipo de trabajo, pero la acusación se hizo mientras competía como candidato a la secretaría general de la sección sindical; en otro caso, otro trabajador fue rescindido por supuestamente extraer material, pero la investigación de la autoridad determinó que fue por temas de discriminación; y finalmente, un tercer trabajador fue despedido por supuesto acoso sexual, pero justo mientras formaba parte de la comisión revisora del Contrato Colectivo.
