■ Resultados indican un incremento de 11% a los ingresos de los trabajadores, señalan
■ Empleados expresan su apoyo a Napoleón Gómez Urrutia y a la Comisión Revisora
Con la aprobación unánime de los trabajadores de la Sección 304 a la conducción de Napoleón Gómez Urrutia, culminó la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo con la empresa Gold Corp Zacatecas, SA de CV, ubicada en Peñasquito de la entidad, informaron integrantes del sindicato minero en un comunicado.
Los resultados indican un incremento global de 11 por ciento a los ingresos de los aproximados mil 200 trabajadores, desglosado en un aumento de 6.5 por ciento a los salarios y 4.5 en prestaciones sociales. Con esto se confirma, dicen, que las revisiones del Sindicato Nacional de Mineros están muy por encima de la tasa de inflación y de los aumentos que obtienen los demás sindicatos del país, en cualquier rama.
Al recibir los trabajadores el anuncio de estos resultados, manifestaron su plena aprobación, por unanimidad, y expresaron su lealtad y compromiso hacia el dirigente Napoleón Gómez Urrutia y hacia la Comisión Revisora, elegida por los mismos trabajadores previamente, así como al apoyo que en toda la negociación recibieron de parte del Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Minero.
La empresa de capital canadiense Gold Corp Zacatecas, SA de CV, mostró a lo largo de la revisión su disposición para llegar a un arreglo con respeto total a los derechos e intereses de los trabajadores y su sindicato, señalaron.
“Con este resultado se confirma igualmente que el Sindicato Nacional de Mineros lucha permanentemente por la dignidad y el bienestar de los trabajadores afiliados, razón por la cual a algunas empresas antisociales les aterroriza el retorno físico a México del compañero Napoleón Gómez Urrutia, pero los trabajadores lo siguen apoyando en las difíciles condiciones de su exilio en Canadá”, expresaron.
En cuanto a las prestaciones, se alcanzaron acuerdos sustanciales en aumento a los días de aguinaldo anual, días de vacaciones, 2 por ciento al Fondo de Ahorro, apoyo al retiro voluntario anticipado y por enfermedad general o profesional, fondo para actividades deportivas, seguro de vida, gastos de defunción y becas para los hijos de los trabajadores, hasta totalizar el mencionado 4.5 por ciento de incremento en este rubro.
