Emplazamiento a huelga del SPAUAZ de febrero de 1981

El 11 de diciembre de 1980 el Sindicato del Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (SPAUAZ) a través de su Secretario general Lic. Aquiles González Navarro, presentó en la Junta de Conciliación y Arbitraje del Estado, la solicitud de revisión del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) con fecha de vencimiento el 15 de febrero de 1981. Independientemente de la revisión en los términos que fue solicitado con posterioridad, el Sindicato consideraba incumplidas algunas cláusulas del Contrato como:

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1. La 67 que se refería a la ubicación de las educadoras del CECICUAZ, ubicándolas para los efectos del tabulador con carácter de técnico académico, con un salario retroactivo a la fecha de su contratación. Lo anterior dado que el salario que percibían estaba por debajo de tal categoría.
2. La 77 que se refería a la construcción en el CECIUAZ de un consultorio infantil.
3. La 78 que se refería a la publicación de la Revista Universitaria y adecuación de un local para las funciones propias de la Comisión Editora.
4. La 80 que se refería al compromiso de la Universidad de duplicar los volúmenes en existencia de la Librería Universitaria.
5. La 81 en relación al informe de las gestiones realizadas para el inicio de Radio Universidad.
6. La 82 que se refería a la entrega de 500 pesos a cada trabajador académico al inicio de cada semestre para la compra de libros con carácter de instrumentos de trabajo, con incumplimiento de dos semestres.
7. La 13 en relación a la entrega del nombramiento a docentes que les correspondía por tiempo indeterminado y la supresión de los nombramientos con carácter temporal que se entregaban.
8. La 66 inciso “k” que se refería a la creación de un fondo de retiro sobre la base de 1%, aportando la Universidad un 0.75% y el trabajador académico un 0.25%. Lo que debería tener efecto retroactivo a la firma del CCT.
9. La 66 inciso “L” en relación a la entrega de 100 lotes aproximadamente, totalmente urbanizados que formarían la segunda etapa del fraccionamiento universitario.
10. La 66 inciso “q” que se refería a la entrega de 15 lotes totalmente urbanizados para la primera etapa del fraccionamiento universitario de Fresnillo.
11. La 66 inciso “h” en relación al pago de una prima por antigüedad por cada año de servicio prestado, adeudándose según los términos del CCT lo correspondiente de 1974 a 1979.
12. La 53 referente a que debían aparecer cada uno de los descuentos quincenales en la nómina, dando constancia de ellos al trabajador académico.
13. …

Demandas por revisión de CCT para 1981

1. Prestaciones que incrementaban directamente el salario.
2. Con los argumentos correspondientes como respaldo, se solicita un incremento al salario retroactivo al primero de enero de 1981 para el personal académico del 50%.
3. Modificar la cláusula 66 inciso “r” del CCT para incremental el bono de 300 pesos a 500 pesos, además de entregar los bonos de despensa mensuales de acuerdo con la siguiente equivalencia: 800 pesos para los tiempos completos, 650 pesos para los medios tiempos y 500 pesos para los hora clase. El SPAUAZ seguiría administrando dichos bonos.
4. Modificar la cláusula 66 inciso “s” para la entrega del bono habitación de acuerdo con la siguiente equivalencia: 900 pesos para los tiempos completos, 750 pesos para los medios tiempos y 600 pesos para los hora clase.
5. La creación de una tienda universitaria, iniciado dicha tienda a más tardar en la primera quincena del mes de marzo, donde serían canjeables los bonos universitarios.
6. Sobre la cláusula 66 inciso “g”, incrementar la gratificación anual navideña a tres meses de salario libres de impuesto.
7. Incremento a la prima vacacional al 100% de 40 días libre de impuesto.
8. Incremento al salario de un 5% por concepto de nivelación respecto a los salarios de la UNAM.
9. Prestaciones que mejoraban el nivel de seguridad.
10. Incremento a la póliza de seguro de vida de 300 mil pesos a 500 mil pesos, regularizando a los maestros que no gozaban de dicho seguro.
11. Incremento a la cantidad para la compra de aros de 500 pesos a 1000 pesos.
12. Incremento en el servicio de prótesis de 3 mil 500 pesos a 5 mil pesos.
13. Incremento en la cantidad para la compra de juguetes navideños de 100 mil pesos a 250 mil pesos, la que se debería entregar a más tardar el 5 de diciembre de 1981.
14. El compromiso de la Universidad de otorgar préstamos personales a los docentes de hasta 10 mil pesos sin intereses, pagaderos a dos meses.
15. Construcción de la tercera etapa del fraccionamiento universitario. Así como la entrega de 100 lotes totalmente urbanizados a más tardar en junio de 1981; así mismo la segunda etapa del fraccionamiento universitario de Fresnillo con la entrega de 15 lotes más en la misma fecha.
16. Para el mejor cumplimiento del trabajo social interno y externo del Sindicato.
17. La entrega de tres plazas de tiempo completo al Sindicato (a parte de las contractuales), para que éste las asigne a las personas que sean designadas para realizar el servicio al pueblo; que se asigne una partida de un millón de pesos calendarizados según lo requiera el Sindicato; el SPAUAZ entregaría en enero un reglamento para la incorporación de los alumnos.

Que el trabajo social voluntario realizado por los docentes se considerara como trabajo académico para los efectos de promoción y ubicación.

1. Incremento a la partida para el fomento de la cultura a 300 mil pesos y a 200 mil pesos para el fomento del deporte.
2. Para el mejoramiento del nivel académico y profesionalización de la enseñanza
3. Regularización de los expedientes curriculares de los docentes contemplando todo lo necesario e integración de los no existentes. Llevar un control del cumplimiento del docente, para la entrega de estímulos a los que tengan menos inasistencias, a los mejores programas y a la preparación de las materias para su impartición, considerando la opinión de los alumnos.

Los estímulos serían: 5% de incremento en el salario a los cinco maestros por escuela con menos inasistencias, 5% de incremento en el salario a los tres maestros por escuela que hayan presentado el mejor programa y 5% de incremento en el salario a los tres maestros por escuela más constantes en la preparación de sus materias.

1. Incrementar a 1000 pesos el bono para la compra de libros al inicio de cada semestre, como instrumentos de trabajo.
2. Modificar la cláusula 83, suprimiendo “La Universidad se obliga a incrementar las plazas de medio tiempo y tiempo completo que actualmente tiene y así mismo” por “Se promoverá automáticamente a aquellos maestros que reúnan y lleguen a reunir el número de puntos necesarios que establezca la Comisión de Admisión, Adscripción y Promoción Mixta, respetando los mecanismos establecidos” …
3. Garantizar cursos mensuales de formación de profesores y superación académica y cultural, …
4. …

También se presentaron demandas sobre el fraccionamiento universitario, compensaciones y viáticos. Con respecto a la actualización del CCT se planteó lo siguiente:  Que se actualizara el Contrato respecto de algunas definiciones que aparecían para ubicar a los maestros, aclarar lo relativo a la labor académica específica y otras para hacer más operativo y real el funcionamiento de la Comisión de Admisión, Adscripción y Promoción, de acuerdo al proyecto que presentaría el SPAUAZ… La ubicación de los miembros del DEPRODE, según el proyecto de tabulador que se adjuntaba.

El SPAUAZ es el resultado de una lucha permanente por parte de sus fundadores, los que con un espíritu de solidaridad, consistencia y tenacidad lograron su reconocimiento por parte de las autoridades Universitarias, lo que las viejas generaciones no deben olvidar y las nuevas tomarlo en cuenta antes de atentar en su contra.

Sé parte de la Unidad Académica de Ciencia y Tecnología de la Luz y la Materia (LUMAT). Informes:

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¹Docente Investigador de la Unidad Académica de Ciencia y Tecnología de la Luz y la Materia. LUMAT.