La Rectoría de la Benemérita Universidad Autónoma de Zacatecas (BUAZ) entregó al Sindicato de Personal Académico (Spauaz) un nuevo ofrecimiento para resolver la huelga
En el documento reitera el ofrecimiento de publicar una convocatoria de cambio de categoría, ello con el objetivo de dar certeza a los trabajadores académicos para ascender de categoría a medio tiempo o a tiempo completo en forma definitiva, garantizando con ello la seguridad en el empleo.
También refiere a la publicación de una convocatoria de incremento en la que se ofrece aumentar la carga de trabajo de base, es decir, los trabajadores académicos que ya son de base incrementarán o aumentarán su carga de base, dejando a salvo de dicho proceso las plazas reconocidas para los efectos correspondientes ante la Comisión Mixta.
Sobre los cambios de nivel salarial. propuso que se siga trabajando como se ha hecho durante el último año y acorde al Reglamento Académico, con lo cual se brinda certeza al personal académico para poder solicitar su cambio de nivel en cualquier momento del año para mejorar sus percepciones salariales.
En materia de seguridad social expone que ya se acordó la inclusión del Spauaz en el proceso de negociación ante el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (Issste) y su acompañamiento a fin de coadyuvar, en el ámbito de su competencia, en la gestión y la solución del adeudo de seguridad social que se tiene con tal Instituto.
En lo que respecta a incremento salarial, se ofrece a los trabajadores académicos
el pago del 1 por ciento adicional al Bono ACD no ligado fijo, por única vez y por el año
2025, de manera que dicho bono pasará del 11.49 por ciento del salario tabular al 12.49 por ciento del salario tabular.
En el tema de la gratificación por años de servicios, la Rectoría señaló que las condiciones financieras, jurídicas e institucionales en que se encuentra la universidad no permiten reconocer prestaciones derivadas del cumplimiento de 25 años de servicio para los docentes que ingresaron a laborar a partir del 13 de agosto de 1991, ya que la institución no puede reconocer lo que no está pactado expresamente en el Contrato Colectivo de Trabajo.
“El tema anterior es sumamente complejo, por lo que se impone abordarlo con el más alto grado de responsabilidad institucional, apelando al objeto de nuestra Casa de Estudios relativo a la docencia, la investigación, la extensión y la difusión de la cultura”, expresó.
“La universidad no puede reconocer derechos de tal naturaleza por las implicaciones legales, económicas y financieras que le impedirían su viabilidad institucional, además de que no estamos en un proceso de modificación del Contrato Colectivo de Trabajo, ya que, como es delconocimiento de los trabajadores académicos, el emplazamiento a huelga que se presentó tuvo dos objetos, uno, el de revisión salarial y el segundo, relativo alcumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo en aquéllas cláusulas que el sindicato consideró incumplidas o afectadas, por lo que resulta claro que no estamos en un proceso de modificación o revisión del citado Contrato Colectivo deTrabajo”, agregó.
Sobre la creación de un fideicomiso, según lo propuso el Spauaz, la postura de la Rectoría es que no tiene inconveniente alguno con explorar rutas de mejoramiento de las condiciones de los docentes, pero se requiere recabar el consentimiento de todos y cada uno de los sindicalizados, pues tal figura jurídica implica que todos los trabajadores aporten de su salario un porcentaje determinado, que se traduce en un descuento al salario, de ahí que es indispensable que el Sindicato recabe el consentimiento de todos los empleados académicos para tal efecto.
Finalmente, en el ofrecimiento se incluyen propuestas que la administración central hizo antes del estallamiento de huelga en materia económica, tales como aumento al salario de 4 por ciento, pago de 21 millones de pesos por concepto de indemnización por defunción, pago de 10 millones de pesos para adeudos de SAR y RCV y 3 millones de pesos para el seguro de vida.
