En el marco de una asamblea general extraordinaria, Jenny González Arenas, secretaria general del Sindicato del Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (SPAUAZ), rindió su segundo informe de labores correspondiente al periodo 2024–2025. El evento, realizado en el nuevo inmueble sindical, congregó a representantes del Comité Ejecutivo, exsecretarios generales, líderes de sindicatos hermanos, personal académico y medios de comunicación.
Un punto central del informe fue la huelga iniciada el 18 de febrero de 2025, derivada del incumplimiento de diversas demandas laborales por parte de la administración universitaria. La secretaria general destacó que, por primera vez, se logró firmar un preconvenio previo al plebiscito, lo que brindó certidumbre al proceso y fortaleció la participación activa del gremio en las decisiones colectivas.
A lo largo del conflicto se llevaron a cabo 19 reuniones del Comité de Huelga, en las que se tomaron decisiones con participación directa del personal académico. Como resultado, se lograron recuperar derechos contractuales que no se ejercían desde hacía una década, como las convocatorias para cambio de categoría e incremento de jornada laboral, así como la reinstalación de mesas bilaterales para discutir prestaciones, año sabático, indemnizaciones por defunción y pagos pendientes a jubilados y viudas entre otros.
Según informó, a lo largo del año se obtuvieron ingresos por un total de $50,568,794, de los cuales $50,143,561 fueron destinados a diversos rubros operativos y estratégicos. Estos recursos se distribuyeron en gastos de operación, actividades relacionadas con el emplazamiento a huelga, realización de asambleas, defensa del contrato colectivo, así como en el sostenimiento del movimiento de huelga de 2025. Asimismo, se destinaron fondos para el apoyo a actividades académicas, culturales y editoriales, la organización de celebraciones contractuales dirigidas al personal docente la asignación de recursos a las distintas carteras del comité ejecutivo, y la garantía y pago del inmueble sindical recientemente adquirido.
Además, parte del presupuesto fue utilizado para cubrir el capital e intereses del préstamo otorgado por la Fundación para Mejorar la Vida de los Docentes. En materia de apoyos directos, se otorgaron recursos económicos específicos para el impulso de actividades académicas, culturales, deportivas y editoriales.
Asimismo, destacó la adquisición del inmueble donde se llevó a cabo la asamblea, con un valor de compra de 32 millones 727 mil pesos, cuyo avalúo actual asciende a más de 58 millones. Este espacio, según la secretaria general, representa un hito en la vida sindical al permitir la realización de asambleas, reuniones y actividades sin injerencia de la patronal. Además, se reportó un cumplimiento del 100% con sus obligaciones en materia de transparencia, posicionándose entre los primeros 17 sujetos obligados en lograrlo, según datos del Instituto Zacatecano de Acceso a la Información (IZAI), previo a su incorporación a la Secretaría de la Función Pública.
La Fundación para Mejorar la Vida de los Docentes, organismo sin fines de lucro que administra los ahorros del 1% del personal académico, fue otro tema clave del informe. Según los datos presentados, esta fundación gestiona actualmente un patrimonio de 933 millones 664 mil pesos, de los cuales 559 millones están en cuentas bancarias y 373 millones corresponden a préstamos otorgados a docentes. De los 3,422 sindicalizados que aportan al fondo, el 68% utiliza activamente sus servicios de crédito. La fundación atiende a 80 personas diariamente y entrega cerca de 170 préstamos cada mes.
En el área de admisión, adscripción y promoción, se emitieron 643 convocatorias para vacancias docentes durante el periodo, 342 para el semestre enero-junio y 301 para agosto-diciembre. Además, se tramitaron 953 solicitudes de ingreso a la bolsa de trabajo, se procesaron más de mil oficios relacionados con propuestas sindicales y actos de evaluación, y se gestionaron 357 copias de actas de evaluación. También se verificaron 213 pagos sindicales, dando seguimiento a los derechos laborales correspondientes.
El informe también abordó la labor del Departamento Jurídico, que dio seguimiento a ocho demandas interpuestas contra el sindicato, impulsadas por un mismo grupo de afiliados. Se informó que el sindicato actuó como tercero interesado en dos procesos adicionales y que interpuso una denuncia penal por robo y daños a la propiedad sindical. Asimismo, el área jurídica colaboró en la gestión del emplazamiento a huelga y adaptó sus funciones a las nuevas obligaciones derivadas de la Reforma Laboral de 2019. La secretaria general dejó claro que la prioridad de su administración es la defensa colectiva de los derechos del gremio, frente a intereses particulares.
En otras áreas del sindicato, se mencionó que la Coordinación de Asuntos Laborales atendió 90 casos individuales, incluyendo denuncias por acoso, conflictos administrativos, y reclamos por descuentos indebidos. En el ámbito cultural, se ofrecieron talleres permanentes, un diplomado de apreciación artística y actividades especiales como conferencias y proyecciones.
En deportes, se organizaron clases de yoga, torneos, colectas solidarias, y una jornada de reforestación con apoyo de unidades académicas. La Coordinación de Prensa y Propaganda tuvo una labor destacada al realizar 67 transmisiones en vivo, producir 116 videos, publicar 36 comunicados audiovisuales y generar más de 30 mil impresiones de materiales internos, además de abrir una cuenta oficial en TikTok para ampliar la difusión de las actividades gremiales.
La secretaria general concluyó su informe reafirmando el compromiso del sindicato con la defensa de la universidad pública, el respeto al contrato colectivo y el fortalecimiento de la vida gremial. “La lucha sindical no es contra la universidad, sino por una universidad mejor, donde los derechos laborales se respeten y se consoliden”.
Finalmente, el rector interino de la Universidad Autónoma de Zacatecas, Juan Armando Flores de la Torre, subrayó la importancia del diálogo como vía esencial para mejorar las condiciones laborales del personal académico. Reconoció el papel histórico del sindicato en la construcción de la vida universitaria y, en ese marco, se llevó a cabo la firma del proyecto de convenio para el fortalecimiento del sueldo base o tabular del personal académico en los últimos años de servicio. Dicho acuerdo establece que, tanto quienes se encuentran en el décimo transitorio como quienes están bajo el esquema de jubilación dinámica, podrán integrar sus bonos al salario uno o dos años antes de su jubilación, hasta un tope del 5% del salario tabular, con el objetivo de alcanzar el límite máximo reconocido por el ISSSTE al momento de su retiro.
