■ Multa de hasta 50 salarios mínimos para quienes no otorguen Seguro Social
El sector informal de la economía en Zacatecas reviste especial gravedad de acuerdo a los datos que ha dado a conocer en varias ocasiones el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), ya que 7 de cada 10 personas ocupadas en el estado laboran sin alguna prestación de ley, lo que representa una cifra global de 388 mil personas, frente a los 580 mil zacatecanos ocupados en territorio zacatecano.
No obstante, también existe el problema de los empleados sin seguro u otros beneficios, que se encuentran trabajando para empresas que sí están formalizadas.
En este rubro, aseguró el delegado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en la entidad, Gilberto Zapata Frayre, más de 30 por ciento de estas plantillas laborales desempeña sus funciones en la informalidad, es decir, uno de cada tres empleados en estas compañías no está asegurado.
Traducido a cifras, precisó el funcionario federal, “de los patrones formales y de los trabajadores tenemos un universo en Zacatecas de 147 mil asegurados y 71 mil trabajadores que son trabajadores de esas empresas, que están fiscalizadas o formalizadas, pero que no están aseguradas”.
Dentro las acciones del programa de formalización del empleo impulsado a nivel nacional, explicó Zapata Frayre, se está desarrollando la primera etapa que consiste en hacer revisiones al interior de estas empresas formales para invitarlas a que cambien el formato de contratación de sus empleados para que todos puedan tener un seguro.
Comentó que el beneficio al que accederán al hacer el cambio durante el programa será el de no tener que hacer frente a todos los pagos retrasados que tendrían con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) por no haber asegurado a tiempo a sus trabajadores.
Estas acciones de promoción, expuso, también se están realizando en el ámbito gubernamental de los tres órdenes de gobierno.
“Y también invitando a las autoridades gubernamentales de los tres órdenes de gobierno que tiene a su personal por honorarios o por otras que cambien la modalidad y que les den la prestación del seguro social del ISSSTE o de lo que corresponda”, dijo el delegado.
Precisó que en este momento tan sólo se están haciendo las invitaciones pero en la etapa siguiente, de no haberse cumplido estas exigencias por parte de las empresas, comenzará a haber sanciones.
Expuso que, por ejemplo, en la Ley Federal del Trabajo se establece una multa de hasta 50 días de salario mínimo, además de que ya no gozarían del beneficio de no pagar las cuotas retrasadas al IMSS, sino que deberían abonar todos los pagos.
Zapata Frayre aseguró que el objetivo de estas acciones es el de garantizar a todos los trabajadores un futuro en el que tengan “derecho a la jubilación, a la pensión, al ahorro para el retiro, y obviamente también lo que se pretende con el seguro de desempleo, que va encaminado a los trabajadores formales; si no van a estar fuera de todo ese esquema fiscal de prestaciones que va enfocado a ayudar a los trabajadores que por alguna razón pierden el empleo”.
