De cara a 2026, líderes sindicales en Zacatecas advierten un panorama complejo, pero con posibilidades de avance, marcado por retos estructurales, demandas históricas aún pendientes y la necesidad de fortalecer la organización y la unidad de los trabajadores. Representantes del magisterio y del personal académico universitario coinciden en que el próximo año será determinante para definir el rumbo de los derechos laborales y la estabilidad de instituciones clave en el estado.
Desde el sector educativo básico, el secretario general de la Sección 34 del SNTE-CNTE, Filiberto Frausto Orozco, calificó 2025 como un año positivo para el magisterio zacatecano, al destacar la cohesión alcanzada y la participación activa en la lucha nacional por la abrogación de la Ley del ISSSTE de 2007. Señaló que la organización sindical ha tenido un papel relevante en la obtención de logros concretos, entre ellos la disminución de la edad de jubilación para quienes se encuentran en el régimen décimo transitorio, lo que consideró un avance significativo en materia de derechos laborales.
No obstante, advirtió que persisten desafíos importantes, principalmente el incumplimiento de acuerdos establecidos en la minuta firmada el 30 de septiembre, cuyos beneficios no se han materializado pese a que el plazo fijado venció el 30 de noviembre. “La mayor parte de lo asignado en la minuta quedan pendientes”, señaló, al tiempo que adelantó que, de no haber respuestas favorables, el magisterio podría recurrir a nuevas movilizaciones a inicios de 2026.
En cuanto a las perspectivas para el próximo año, Frausto Orozco afirmó que el magisterio llegará con mayor experiencia y determinación, lo que podría traducirse en una participación activa en una eventual huelga nacional, tentativamente prevista para junio. Dijo que este escenario podría generar condiciones para que el gobierno federal haga “algún ofrecimiento importante en el tema de la abrogación de la Ley del ISSSTE y en la construcción de un nuevo régimen de pensiones”, una de las principales exigencias del gremio.
Sobre la relación con las autoridades, el dirigente sindical reconoció avances en el ámbito estatal, particularmente con la Secretaría de Educación de Zacatecas, con la que dijo, se ha construido una relación de respeto y diálogo que ha permitido atender diversas problemáticas. Incluso destacó iniciativas legislativas relacionadas con protocolos de seguridad y convivencia escolar que podrían brindar mayor certidumbre al magisterio. Sin embargo, fue crítico con la Secretaría de Educación Pública a nivel federal, al acusar un incumplimiento de los acuerdos pactados, lo que mantiene la inconformidad del sector.
En el ámbito universitario, la secretaria general del Sindicato del Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas, Jenny González Arenas, advirtió que la universidad atraviesa una situación financiera preocupante al cierre de 2025, derivada principalmente de la falta de apoyo extraordinario por parte del gobierno federal. Explicó que, a diferencia de otros años, no se contó con recursos adicionales de la federación, lo que obligó a la institución a cubrir salarios y prestaciones de fin de año mediante esfuerzos internos, así como con apoyo del gobierno del estado, sin que ello resuelva de fondo la problemática económica.
La dirigente sindical señaló que este escenario refleja una política federal que ejerce presión sobre las universidades públicas, lo que ha derivado, en distintos estados del país, en el sacrificio de derechos laborales del personal académico. En ese sentido, subrayó que cualquier política de austeridad debe aplicarse con responsabilidad y transparencia, asegurando una mejor administración de los recursos, pero sin afectar las condiciones laborales, las cuales dijo, ya se encuentran precarizadas. Añadió que el debilitamiento financiero de las universidades pone en riesgo las funciones sustantivas de la institución, como la docencia, la investigación y la divulgación del conocimiento.
De cara a 2026, González Arenas informó que el sindicato ha emplazado a huelga a la universidad, tanto por la demanda de un incremento salarial como por violaciones e incumplimientos al contrato colectivo de trabajo. Indicó que una de las prioridades del sindicato será exigir la apertura inmediata de mesas de negociación con la rectoría, a fin de conocer qué alternativas existen para atender las demandas laborales y definir una estrategia clara frente a la compleja situación económica que enfrenta la institución al inicio del próximo año.
Entre las demandas históricas que continúan pendientes, destacó el adeudo que la Universidad Autónoma de Zacatecas mantiene con el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, el cual supera los 4 mil 100 millones de pesos, una cifra que rebasa ampliamente el presupuesto anual de la universidad. Advirtió que este pasivo no solo afecta a los trabajadores en activo, sino también al personal jubilado, ya que compromete la seguridad social y las condiciones de retiro, pese a que a los trabajadores se les realizan puntualmente los descuentos correspondientes a sus aportaciones.
La líder sindical también señaló que durante 2025 no se cubrieron en su totalidad obligaciones como el pago de seguridad social e impuestos, debido a que se dio prioridad al pago de salarios y prestaciones, lo que ha provocado un crecimiento constante de las deudas institucionales y ha agravado la crisis financiera. Aun así, reconoció que el sindicato logró algunos avances durante el año, como el pago de ciertas prestaciones pendientes y acciones que brindan mayor certeza laboral al personal académico, particularmente tras las movilizaciones realizadas en los primeros meses del año.
Finalmente llamó a la comunidad universitaria a mantenerse informada y atenta al contexto estatal y nacional, a fortalecer la organización colectiva y a proponer alternativas que permitan sanear las finanzas de la institución, al tiempo que se defiende el papel fundamental de la universidad pública como espacio de formación para la juventud zacatecana.
