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sábado, 28 mayo, 2022
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Firma gobernador David Monreal convenio con el Sutsemop

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Por: ALEJANDRO ORTEGA NERI •

“Las y los trabajadores del gobierno estatal, constituyen la fuerza que mueve al estado”, aseguró el mandatario estatal, David Monreal Ávila, en su intervención durante la firma de convenio con el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Estado, Municipios y Organismos Paraestatales (Sutsemop), en el que quedó asentado el aumento salarial para la clase trabajadora de hasta un 5 por ciento, además de otras prestaciones.

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Monreal Ávila, precisó que se beneficiará a la clase trabajadora de menos a más, es decir, el mayor incremento será para quienes ganan menos y así se irá escalonando. Esta acción, dijo, se logró gracias a la visión de privilegiar la austeridad, la transparencia y el combate a la corrupción, que han dejado un panorama distinto y generado algunos ahorros en el gasto, para destinarlo a acciones prioritarias como las que se están llevando a cabo con este convenio.

“El convenio que estamos por firmar, es el resultado de un esfuerzo y obedece a la dedicación de la base trabajadora a fin de establecer aumentos escalonados de sueldos y compensaciones, en el que se verán mayormente beneficiados los trabajadores que menos ganan. Asimismo, se prevé un incremento en el bono de despensa, además de las facilidades para la expedición de licencias de conducir, la reactivación del consultorio médico integral ubicado en Ciudad Administrativa; pero no sólo eso, también tenemos contemplado el reconocimiento a las mujeres en el derecho que tienen para otorgarles sus horas de descanso para aquellas lactantes, sobre todo en su primer año, por lo que podrán disponer de un lactario en Ciudad Administrativa”, detalló el gobernador.

Por su parte, el secretario general del Sutsemop, Israel Chávez Leandro, explicó que los trabajadores están divididos en 10 categorías, por lo que para las más altas el incremento salarial fue del 3 por ciento; para las cuatro de en medio, el 4 por ciento y para las más sentidas, que son 3 categorías, el 5 por ciento en el concepto uno y dos, que impacta además, el aguinaldo, la prima vacacional, el bono de aniversario del sindicato y el bono especial.

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