El siguiente artículo es una breve reseña que da cuenta de algunas de las ideas y posturas que caracterizaron en vida a Uziel Gutiérrez de la Isla, un comprometido universitario que desde muy joven se vinculó con los acontecimientos que tenían que ver con el desarrollo humano y quien el 10 de noviembre de 2020 murió sorpresivamente, víctima de Covid-19. Los textos entre comillas son de su puño y letra publicados en Píldoras del espíritu luminoso de boticarios zacatecanos (2004), así como de entrevistas y testimonios publicados en dos libros sobre su trayectoria, Fragmentos de un espíritu luminoso (2023) y El tren de las seis (2021). 

Son muchas y variadas las facetas que caracterizaron a Uziel que resulta prácticamente imposible integrar esta reseña para dar cuenta de todas ellas. Con el propósito fundamental de que no le alcance la verdadera muerte, “el olvido”, decidí resaltar en este ensayo (nada fácil) aquellas que en mi opinión son las más representativas y sobre las que encontré testimonios de su puño y letra. Gutiérrez de la Isla caracterizó por su constancia, lo que le permitió alcanzar sus objetivos, era frecuente escucharlo mencionando “hay que hacer las cosas primero como se pueda y después, como se debe. Pero hay que hacerlas”.

En cuando a la forma en la que enfrentaba la vida, no vacilaba en afirmar: “De acuerdo con mi filosofía de vida, no estoy esperando pasivamente a que las circunstancias sean propicias para que los avances sucedan, trabajo arduamente para que sucedan”. Uziel estudió la carrera de Químico Farmacobiólogo (QFB), -una carrera de obstáculos, en la que triunfó-, al concluir sus estudios se trasladó a la capital del país, “…me fui a la Ciudad de México a realizar mi servicio social. Logré incorporarme a los prestigiados Laboratorios del Chopo. Allí interactué con el Dr. en Biología Celso Mosqueira Osuna, quien generosamente aceptó ser mi director de tesis de titulación.  En ese lapso, él con agudeza intelectual y vibrante acción motivadora, me ayudó a ser mejor persona en todos los aspectos”. Sin duda, Mosqueira Osuna fue el ejemplo de tenacidad que luego caracterizó a Uziel Gutiérrez de la Isla.

De regreso a Zacatecas, continuó el vínculo con su alma mater, se incorporó como investigador del Instituto de Investigaciones Odontológicas (INIVO) de la Universidad Autónoma de Zacatecas, a partir de agosto de 1983. “Tras presentar y ganar un examen de oposición, quedé inscrito como docente en la facultad de Odontología de la UAZ. En ese ámbito mi función era ajena a la farmacia. Sin embargo, mi gusto por ella, y rescatar las fórmulas magistrales antiguas permanecía vivo. De ahí que me asociara con mis amigos para hacer surgir la Farmacia Galénica”; la que fuera una de sus grandes pasiones.

En una etapa de interacción con los boticarios del estado descubrió en ellos un manantial de conocimiento, que en su opinión no deberían perderse (he aquí otra de sus facetas), por lo que le pareció egoísta que solamente él disfrutara de esos saberes. “Las cosas buenas del espíritu, cuando se comparten se vuelven doblemente buenas. Por eso, porque me gusta aprender de los que más saben, y porque me gusta socializar las enseñanzas que desarrollan las potencialidades que cada ser humano guarda en su interior, es por que escribí este libro” (Píldoras del espíritu luminoso de boticarios zacatecanos). “Una vez que he probado la satisfacción de ver los buenos resultados culturales y humanos de un esfuerzo, considero la actividad muy gratificante…”.

Uziel era un romántico, un ser bondadoso… en pocas palabras, un hombre excepcional. En cierta ocasión solicitó a una persona realizar un estudio de costos sobre las fórmulas que se desarrollaban en el laboratorio de la Farmacia Galénica. Al conocer los resultados y darse cuenta de que, en algunas no había ninguna ganancia y en otras había perdidas, su comentario fue una muestra de esas cualidades: “Esa es una mala noticia. No podemos subir los precios, ¿qué sería de la pobre gente que no puede adquirirlas?”.

A lo largo de su vida trasladó a una dimensión sublime la amistad y el compañerismo. En opinión de algunos de sus colaboradores Uziel tenía muy claro que su “yo” junto con “tú” formaban el “nosotros”. El nosotros no para hacerse compañía, sino para correr en lugar de caminar, para dejar huella en lo duro y no en lo blando, para dejar un legado y un testimonio. Por eso lo que se proponía, lo arropaba con su espíritu y su don de amigo. Comentaba: “Compañero es una de las palabras que más me gustan, considero que es una de las más hermosas con que cuenta el idioma español. Compañero proviene del latín canpania (cum ´con´ y panis ´pan´), es decir, compañero es quien comparte el pan”.

Uziel Gutiérrez de la Isla era químico, boticario, maestro en Filosofía e Historia de las Ideas, cronista, fotógrafo y columnista, pero su principal vocación era la de profesor; era la voz que lo llamaba desde lo más profundo de su conciencia. Sabía que tenía un conocimiento que necesitaba el otro, y no sería él quien se lo negara. 

En noviembre de 2019, cuando inicié las publicaciones sobre la historia de la UAZ en La Jornada Zacatecas, compartí con Uziel sus símbolos y personajes universitarios. Así mismo, compartimos la amistad y enseñanzas de nuestro querido amigo y maestro Carlos Ulises Girón Sifuentes. Como resultado de la interacción con Carlos Ulises, Uziel se contagió de su pasión por nuestra universidad, por su identidad y por la necesidad de que ésta tuviera sus propios símbolos.

El “conócete a ti mismo” era una expresión común en Uziel; así como también el empeño que ponía en el fortalecimiento de la identidad. “La identidad y el orgullo de pertenencia de los profesionales de la Odontología como motor de logros” y “Orgullo de pertenencia, identidad profesional, razón de ser de los odontólogos latinoamericanos”, son una muestra de los temas que trabajaba tanto para compartir en conferencias o en publicaciones locales, nacionales e internacionales. Nunca dejó de insistir en la necesidad de impulsar proyectos orientados a reforzar la identidad, aun antes de convertirse en el primer cronista de la Universidad Autónoma de Zacatecas (2012) y principal impulsor de la identidad y orgullo universitarios, hasta el día de hoy.

El amor de Uziel Gutiérrez de la Isla por la máxima casa de estudios de esta entidad lo han situado en esa lista de personajes que con su trabajo y ejemplo contribuyeron en su continua transformación hasta convertirla en la institución más noble e importante de los zacatecanos.

¡Cuánto falta conocer sobre nuestra Máxima Casa de Estudios! Esta ignorancia es la que ha permitido que se le menosprecie o que se tergiverse su historia.

Se parte de la Unidad Académica de Ciencia y Tecnología de la Luz y la Materia (LUMAT). Informes:

http://lumat.uaz.edu.mx/; https://www.facebook.com/LUMAT.UAZ; https://twitter.com/LumatUaz.

1Docente Investigador de la Unidad Académica de Ciencia y Tecnología de la Luz y la Materia. LUMAT

Cada 9 de diciembre se conmemora el Día Internacional contra la Corrupción y, de acuerdo con la ONU, el planeta se enfrenta a múltiples desafíos, tragedias, desigualdades e injusticias, y muchas de ellas están vinculadas a la corrupción. Según la ONU, tenemos actualmente 1.900 millones de jóvenes en el mundo, por lo que la lucha contra la corrupción es vital para el futuro de casi una cuarta parte de la población mundial. En este sentido, para este periodo 2024-2025 la campaña se centra en el papel que desempeña la juventud como defensora de la integridad, sensibilizando sobre la corrupción y sus repercusiones en sus comunidades, de tal suerte, las y los jóvenes se involucrarán activamente en debates, compartirán sus experiencias y propondrán soluciones innovadoras para combatir la corrupción. Se pretende amplificar las voces de los dirigentes de la integridad del mañana, permitiéndoles expresar sus preocupaciones y aspiraciones, con la esperanza de que sus llamamientos sean escuchados y se actúe en consecuencia; de acuerdo con la ONU, construir un mundo justo y un planeta sostenible solo es posible si la corrupción no se interpone en el camino. Desde mi perspectiva, la corrupción constituye un fenómeno social que vulnera derechos humanos fundamentales y que, gracias a ese pesado lastre, se restringen por generaciones completas condenando a muchos individuos a vivir y morir en pobreza, desempleo, marginación, desesperanza y olvido. La corrupción, en gran medida, nace y se desarrolla principalmente en la Administración Pública y se extiende hacia los rincones más oscuros donde está presente la actividad humana. Las madres de la corrupción son la pobreza, la ausencia de valores y la cultura de corrupción que se hereda entre la clase política. Los mensajes subliminales de los beneficios de la corrupción se envían por cientos y, hay algunos ilusos que incluso, prefieren hacer de su proyecto de vida un escenario corrupto a caminar por la senda del bien. El dinero fácil y las bondades inmediatas de la corrupción son predicadas con los malos ejemplos de quienes han tenido la oportunidad de contribuir a la superación de los grandes retos económicos, sociales, culturales y ambientales de la población y que, con el propósito de satisfacer sus propias necesidades, se olvidan o son indiferentes al dolor y a las necesidades de la gente. La corrupción se traduce en una insultante manifestación de desprecio hacia los demás, incluso de aquellos que confiaron en un mejor mañana y emitieron su voto, ya sea razonado, condicionado o siendo objeto de engaños. En Zacatecas y en México, padecemos las consecuencias de los últimos gobiernos priistas tanto a nivel federal como a nivel estatal que, gracias a la impunidad, se cuelgan de nuevos puestos que más que ofrecimiento laboral se antojan protección y blindaje ante posibles denuncias que se atoran más que un mojón en tiempos de tunas. En el ámbito global se dice que cada año se paga un billón de dólares en sobornos y se calcula que se roban 2.6 billones de dólares anuales a través de la corrupción, lo cual, representa más del 5% del producto interno bruto mundial. Lo anterior, se complica tratándose de países en desarrollo donde la cantidad de dinero que se pierde, representa diez veces más a los recursos destinados a la asistencia oficial para el desarrollo, tal como sucede en México y concretamente en Zacatecas, donde las administraciones de Miguel Alonso y Alejandro Tello han complicado la vida de miles de zacatecanos que vieron pasar un sexenio y un quinquenio deslucidos, fallidos, grises y perdidos en pocas palabras. Así las cosas, hace algunos años tuve la oportunidad de participar en un examen profesional de la Maestría en Docencia e Investigación Jurídicas, donde la Lic. Gabriela Berenice Acevedo Pereida presentó una tesis que denominó: Impacto de la Corrupción Administrativa en el Desarrollo Social de Zacatecas en la que puntualizó que de acuerdo con Claudio Lomnitz, la palabra corrupción deriva del latín corromperé, que significa romper juntos y, efectivamente, la clase política ha quebrado las aspiraciones de la población de una posible mejora en su calidad de vida, por lo que podemos comprender a la corrupción, de acuerdo con Berenice Acevedo, desde una categoría moral cuyo significado se asemeja con los conceptos de alteración y  putrefacción, incluso, diversos analistas han utilizado el término para describir aspectos de la vida moderna que ellos encuentran repugnantes. Stephen D. Morris define a la corrupción como el uso ilegitimo del poder público para el beneficio privado, o bien, como todo uso ilegal o no ético de la actividad gubernamental como resultado de consideraciones en beneficio personal o político. ¡Contra la corrupción, ni un paso atrás!

Álvaro García Hernández

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El día 9 de diciembre de 2024, en el Tribunal Laboral ubicado en la ciudad administrativa de la ciudad de Zacatecas, a las 11 de la mañana, tuvo lugar una audiencia de conciliación entre un grupo de agremiados al Sindicato del Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (SPAUAZ) y la representante legal del mismo, Dra. Jenny González Arenas, junto a sus apoderados legales. Los docentes arribaron con una propuesta de conciliación, pues de eso trata la audiencia: antes de ir a un juicio tratar de encontrar un acuerdo satisfactorio entre las partes. Por su lado, la dirigente del SPAUAZ no llevó nada en ese sentido. ¿Cuál es la demanda? En pocas palabras: se exige información. ¿De qué? de lo que marca la Ley Federal del Trabajo: cuenta completa y detallada de la administración del sindicato. Además, es obligación de la secretaria de Finanzas, según el artículo 41 inciso (e) de los estatutos,ofrecer informes mensuales y semestrales, cosa que no ha hecho. Son 15 puntos los que contempló la propuesta de conciliación, la Dra. González se negó a cinco puntos. Los puntos, y las razones que ofreció, son: entregar un Plan de adquisiciones, adujo que no lo tiene, la bitácora de mantenimiento, de la que dijo carecer, una copia del acta de la Asamblea donde se autoriza al comité a contratar un crédito, señaló que no existe, relación del 1 % de ahorro, junto con la iguala, mencionó que es la “Fundación” la que se encarga de realizar los descuentos. Las respuestas son ilustrativas de un estado de cosas en el SPAUAZ que se debe combatir, subsanar y reparar. Si no hay plan de adquisiciones pues no lo hay, y los “incrementos de patrimonio” se hacen a la mera ocurrencia o porque alguien supo de una “ganga”, según dijo la dirigente. Sin embargo, esto es un despropósito mayúsculo violatorio de los estatutos, pues de acuerdo a estos corresponde a la secretaria de Finanzas “incrementar los recursos sindicales” bajo la venia de una “instancia sindical superior”. Y se específica, en el artículo 41 inciso (a) que se debe presentar un proyecto de presupuesto. Que por lo visto no existe. La inexistencia de ese presupuesto es una clara violación de los estatutos, y al parecer en lugar de hacer sus funciones la titular de la cartera se dedica a labores que no le corresponden, pues funge como representante sindical ante la comisión mixta de admisión.  Además, sin bitácora de mantenimiento no hay prácticas administrativas sanas, sino confusión, pues se permite a los proveedores de un servicio que cobren lo que quieran sin desglose de gastos. En el mismo tenor, del absoluto desconocimiento de la norma, se encuentra la cuestión de la Asamblea General. Es bien sabido que la dirigente del SPAUAZ organiza giras para sostener que ella no está obligada a solicitar permiso para “incrementar el patrimonio”. Y tiene razón, pues esa función no le compete, pero la secretaria de finanzas sí está obligada a tener ese aval de acuerdo al artículo 41 inciso (h) de los estatutos. Si tal documento no existe es una violación al estatuto. Finalmente, lo más interesante cuan inquietante. Si se consulta la fracción XIV de la cláusula 83 del Contrato Colectivo de Trabajo UAZ-SPAUAZ (CCT) se lee: “La cantidad que por concepto de fondo de ahorro para el retiro se produzca, equivalente al 1 % del salario tabular mensual de cada uno de los miembros del Sindicato, se descontará por la Secretaría de Finanzas del SPAUAZ la primera quincena de cada mes”. Ahora, cuando se le solicita a la secretaria general que informe acerca del 1 % de ahorro se niega y sostiene que esos retiros los hace la asociación civil de nombre “Fundación para mejorar la vida de los docentes de UAZ”. Por supuesto, si es así es una violación a lo contratado. Se debe tener presente que el ahorro consiste de un 1% del trabajador que el patrón aumenta con otro 1%, lo que permite un cierto crecimiento de ese dinero. Si el SPAUAZ decide, por los medios a su disposición y de acuerdo a las normas estatutarias o en consulta con la Asamblea General, utilizar otro dispositivo financiero para incrementar aún más el monto dinerario, muy bien. Se supone que ese es el fin de la mal llamada “Fundación”, objetivo que se cumple muy mal y con la mínima certeza respecto al manejo de los fondos. La mera solicitud de información revela prácticas equivocadas, manejo administrativo opaco, violaciones reiteradas a los estatutos y al CCT. Por eso resulta necesario alzar la voz y exigir que quienes están al frente del sindicato cumplan hacia los agremiados con el deber mínimo de seguir la norma, informar, mostrar voluntad de avanzar. De otro modo lo único que se tiene son reuniones, sin requisitos legales, para entregar un “panfleto” pletórico de inconsistencias, vacíos y ausencia de normas de información financiera. Lo solicitado en el juicio contra el SPAUAZ por el grupo de las Delegaciones Sindicales Democráticas se solventa con facilidad si no hay nada que esconder. Pero al parecer lo hay, pues no se quiere entregar la documentación.