El Sindicato de Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (SPAUAZ) realizó ayer el foro y presentación del libro “Voces y luchas en el SPAUAZ (1975-2025): desafíos de género para la construcción de la igualdad sustantiva”, en donde investigadoras y autoridades de la institución convocaron a enfrentar los nuevos desafíos del sindicalismo en un contexto de transformación de las universidades públicas.
El foro tuvo como finalidad dar a conocer el trabajo realizado por algunas investigadoras de la Benemérita Universidad Autónoma de Zacatecas (BUAZ) y una más de la Universidad Pedagógica Nacional, cuyos textos giran en torno a los desafíos que las mujeres de la universidad y de los Comités Ejecutivos han enfrentado desde que se fundó el sindicato.
En el libro se abordan temas legales, académicos, históricos, y resalta que las investigadoras desarrollaron sus textos con base en los ámbitos en que son reconocidas en la academia.
En ese sentido, todas ofrecen una perspectiva diferenciada del discurso en el que rectores, directores, funcionarios y secretarios generales siempre eran los protagonistas, por lo cual el libro expone “la voz de las mujeres desde sus vivencias, pero también desde su lucha laboral”.
Además, las mujeres muestran las posibilidades de crecimiento que poco a poco han configurado a partir de los obstáculos que parecían infranqueables en el transcurso de los últimos 50 años.
Por último, señalaron la necesidad de que el foro se convierta en tradición, pero que la igualdad y la justicia se conviertan en la norma al interior no solamente del SPAUAZ, sino también de la universidad y en toda la sociedad.
Armando Flores de la Torre, rector interino de la BUAZ, comentó que el sindicalismo surgió por la necesidad de luchar por los derechos colectivos de los trabajadores, pero también con la idea de buscar mejores condiciones para la institución.
En ese sentido, consideró que, en conjunto con el sindicato, es posible dirimir y resolver los conflictos que se presentan al interior de la institución y así generar mejores condiciones para toda la comunidad.
Después de 50 años de existencia del SPAUAZ, destacó que en este momento se observa una mayoría de mujeres en las aulas, pero también en los diferentes espacios de la institución como el Consejo Universitario, donde ya hay paridad.
Desde su perspectiva, eso significa que la universidad tiene la intención de ser un ejemplo para toda la sociedad en lo que respecta a la igualdad y paridad de género, con la idea de que ello se replique en todos los espacios de la vida pública.
Jenny González Arenas, secretaria general del SPAUAZ, recordó que este sindicato se creó el 29 de abril de 1975 y en ese momento la universidad enfrentaba conflictos complejos que derivaron en la creación de este gremio con sus propias demandas, pero también con un compromiso social y colectivo.
A 50 años de distancia, dijo que: “los universitarios están obligados a reflexionar sobre la vida sindical desde diversas perspectivas y también sobre la defensa de los derechos en el futuro, ya que ahora se enfrentan nuevos retos acorde a la nueva realidad que envuelve a las universidades púbicas”.
