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viernes, 27 mayo, 2022
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■ Afirma que desde su origen, se han incorporado académicos bajo modalidades distintas

Necesarias, acciones drásticas para atender conflicto en Biología de la BUAZ: directora

■ “Esto provocó la grave situación laboral en la que se ha visto involucrado el personal”

■ Los programas no se han revisado de fondo para solventar la falta de cargas de trabajo

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Por: MARTÍN CATALÁN LERMA •

La situación laboral de los docentes al interior de la Unidad Académica de Ciencias Biológicas de la Benemérita Universidad Autónoma de Zacatecas (BUAZ) es insostenible, por lo que son necesarias acciones drásticas para atender el conflicto que se está presentando, afirmó la directora Gabriela Reveles Hernández.

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Indicó que, en sus escasos 15 años de vida, la Licenciatura de Biología de la BUAZ ha tenido una alta rotación y movilidad de profesores con el fin de fortalecer y consolidar el programa, mediante la contratación de académicos que cuentan con el perfil específico y la incorporación de otros programas de la misma unidad.

De lo anterior deriva que desde su origen la unidad académica ha incorporado académicos bajo características y modalidades distintas, con una baja atención en la observancia del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y otras normas aplicables, provocando la grave situación laboral en la que se ha visto involucrada gran parte del personal de la unidad.

En ese sentido, de una revisión realizada por la Administración Central a finales del año 2016, se observó la falta de cargas de trabajo del personal de base, por lo que se propusieron diversas acciones con el fin de solventar la situación, como lo fueron, por mencionar algunas, la revisión y restructuración de los programas de maestría y licenciatura existentes; ampliar la cobertura educativa en dos vertientes, incrementar los grupos de la Licenciatura en Biología y la creación de nueva oferta educativa, dando origen a la Licenciatura en Ecología y Conservación.

No obstante, Reveles Hernández dijo que, de los dos grandes retos planteados para solventar la tarea, no se atendió el primero de ellos, pues no se hizo esfuerzo alguno para restructurar los programas existentes, y en el segundo de los casos se diseñó un programa nuevo lleno de irregularidad y un desaseo extraordinario en materia laboral que condujo a agravar la situación de la unidad.

“No cederemos
a presiones,
revanchismos
políticos y chantajes”

“Todo lo anterior muestra que la situación laboral de los docentes de la unidad es insostenible, por lo que es necesario realizar acciones drásticas que atiendan el problema de fondo”, agregó.

Ante las manifestaciones recientes de profesores de la unidad académica, la directora respondió que no es posible descargar al personal de base para satisfacer la necesidad personal de carga de trabajo de Tiempo Determinado y la disponibilidad de carga a Tiempo Determinado está en función de la matrícula y grupos autorizados, y una vez que el personal de base completa su carga respectiva se asigna carga a Tiempo Determinado, cubiertas las premisas anteriores, la asignación se hace conforme marca el procedimiento contractual.

Según Reveles Hernández, “reconozco y celebro el compromiso de todos y cada uno de los integrantes de nuestra comunidad, así como su contribución académica en las distintas áreas de conocimiento, sin embargo, en relación con las cuestiones de carácter laboral y administrativas refrendo mi responsabilidad de apegarme al marco legal vigente, en tal sentido las funciones, atribuciones y responsabilidades del personal académico, con la figura de Académico Profesional y Técnico Académico, están definidas en el Contrato Colectivo de Trabajo”.

“Quiero hacer un llamado a todas las partes involucradas y a las autoridades correspondientes a mantener la observancia de las normas, procedimiento e instancias formales y promoveremos la aplicación de éstas en las instancias correspondientes, no cederemos a presiones, revanchismos políticos y chantajes, asumiendo las consecuencias respectivas que de ello deriven”, concluyó.

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