Con más de mil 200 oportunidades laborales en vacantes presenciales y virtuales, el Gobierno de Zacatecas, a través del Servicio Nacional del Empleo (SNE), realizará este 18 de junio la Feria Nacional de Inclusión y Diversidad Laboral 2026, una estrategia enfocada en acercar empleos formales a personas que enfrentan barreras para incorporarse al mercado laboral, pero que también forma parte de una política más amplia para fortalecer la ocupación y contener los efectos de la desaceleración laboral observada en otras entidades del país.
La subsecretaria del Servicio Nacional del Empleo, Maricruz González Ruvalcaba, explicó que esta feria tiene como propósito generar oportunidades para sectores de la población que, por distintas circunstancias, suelen enfrentar mayores dificultades para acceder a un trabajo.
“El objetivo es la colocación de personas, de mujeres y hombres que tienen alguna barrera, alguna dificultad o alguna condición que les impide insertarse de manera normal al mercado laboral”, señaló.
Entre los grupos prioritarios se encuentran personas en situación de vulnerabilidad, migrantes y repatriados, personas preliberadas o liberadas, jóvenes que buscan su primer empleo, adultos mayores, mujeres víctimas de violencia y personas con discapacidad parcial, quienes frecuentemente encuentran obstáculos para acceder a un empleo formal.
La feria se desarrollará este jueves en la Plaza Bicentenario, de las 9:00 a las 15:00 horas, con la participación de 26 empresas que ofrecerán más de 750 vacantes presenciales además de 500 vacantes virtuales.
Entre las compañías participantes se encuentran Grupo Maya, Vegatti, KFC, Megacable, Caja Popular, Oxxo, Coppel, KIA, Circle K, Grupo Alparied, LM Multiservice, Leche San Marcos, Grupo Automotriz Torres Corzo, entre otras.
González Ruvalcaba destacó que el crecimiento en la oferta laboral refleja una mayor confianza de las empresas hacia las estrategias de vinculación impulsadas por el Servicio Nacional del Empleo.
“Este año ya se duplicó. Cada vez el acercamiento y la confianza de las empresas ha aumentado. Ha sido un trabajo de sensibilización y de vinculación que nos ha permitido tener más oportunidades para los buscadores de empleo”, afirmó.
“Nuestra política es de total inclusión. Si tú quieres cambiar de trabajo, ascender o buscar una mejor opción, puedes asistir. El derecho al trabajo es un derecho humano y nuestra obligación es brindar el servicio a todas las personas”, expresó.
Uno de los aspectos que destacó la funcionaria es que todas las vacantes que se ofertan dentro de las ferias son empleos formales y supervisados por la autoridad laboral.
Detalló que, tras una reforma administrativa impulsada por el gobernador David Monreal Ávila, la Dirección de Trabajo y Previsión Social quedó integrada al Servicio Nacional del Empleo, lo que permite realizar una vigilancia más cercana de las condiciones laborales ofrecidas por las empresas participantes. “Todos los empleos que se ofrecen dentro de estos espacios incluyentes son empleos formales”, afirmó.
Las empresas, explicó, deben cumplir con el salario mínimo vigente, que actualmente ronda los 9 mil 513 pesos mensuales, además de otorgar seguridad social, prestaciones y respetar los derechos laborales establecidos en la legislación mexicana.
Asimismo, señaló que la dependencia también atiende denuncias o dudas relacionadas con jornadas laborales, incumplimientos o violaciones a los derechos de los trabajadores. “No hay una empresa que sea fantasma, no estamos hablando de esquemas piramidales. Son empleos formales y legales”, puntualizó.
Más allá de la realización de las ferias, la subsecretaria destacó los resultados alcanzados por el Servicio durante el último año.
Informó que Zacatecas se posicionó como la tercera mejor oficina del país en desempeño de colocación laboral, luego de superar ampliamente la meta establecida para 2025.
La dependencia tenía como objetivo lograr la colocación de 9 mil 500 personas en un empleo formal; sin embargo, la cifra final se acercó a los 12 mil trabajadores incorporados al mercado laboral. “Estamos hablando de entre un 80 y un 85 por ciento derivado dependiendo del sector”, explicó.
Además, precisó que el tiempo de contratación puede variar según la industria. Mientras que algunos empleos pueden concretarse en aproximadamente 30 días, sectores como el minero pueden requerir procesos de selección y evaluación que se extienden hasta tres meses.
Uno de los retos identificados por la dependencia es la colocación de profesionistas con estudios especializados. De acuerdo con los datos del SNE, aproximadamente el 20 por ciento de quienes asisten a las ferias de empleo cuentan con formación profesional o posgrados.
González Ruvalcaba reconoció que en algunos casos los perfiles académicos altamente especializados no encuentran de inmediato vacantes acordes a su preparación dentro de las ferias presenciales.
Por ello, explicó que se utiliza el Portal del Empleo y el esquema de vacantes virtuales para vincular a maestros en ciencias, humanidades, educación, literatura, historia y otras áreas con empresas que requieren conocimientos específicos.
“Los atendemos, los canalizamos y buscamos que encuentren una inserción laboral de acuerdo con sus capacidades, habilidades y expectativas salariales”, comentó.
Respecto al comportamiento reciente del empleo formal en Zacatecas, la subsecretaria reconoció que durante mayo se registró una disminución de 146 plazas respecto a abril; sin embargo, destacó que el estado logró mantener un crecimiento anual de 0.4 por ciento.
Subrayó que este comportamiento contrasta con las pérdidas registradas en otras entidades industriales del país. “Coahuila perdió alrededor de 10 mil plazas de trabajo de un mes a otro; Aguascalientes perdió más de 2 mil 600 plazas permanentes y cerca de 400 eventuales. Nosotros no hemos decrecido en el sector de empleo permanente”, afirmó.
Indicó que uno de los factores que han permitido mantener la estabilidad laboral ha sido el crecimiento de la industria de la transformación, donde se generaron aproximadamente 2 mil 700 nuevas plazas.
González Ruvalcaba, aseguró que las vacantes promovidas por la dependencia contribuyen a disminuir la brecha de la pobreza laboral en la entidad, aunque reconoció que aún existen retos para mejorar los ingresos de las familias zacatecanas.
Explicó que uno de los indicadores utilizados para medir esta situación es la tendencia laboral de la pobreza, la cual evalúa si el ingreso de una persona es suficiente para cubrir tanto la canasta básica como la canasta complementaria. En ese sentido, destacó que el incremento al salario mínimo ha permitido que Zacatecas se mantenga ligeramente por encima de la media nacional, situación que también ha sido favorecida por sectores como el minero.
“Nos faltan cosas por hacer, pero efectivamente las ofertas y vacantes que ofrece el Servicio Nacional del Empleo ayudan a que ese índice reduzca su brecha”, afirmó.
La funcionaria señaló que el principal desafío consiste en fortalecer la capacitación y certificación de las y los trabajadores para que puedan acceder a mejores puestos y salarios. Indicó que la estrategia busca impulsar el desarrollo de habilidades técnicas y blandas para que las personas incrementen sus oportunidades de crecimiento laboral.
Finalmente, hizo un llamado a las personas que buscan empleo a acercarse a las oficinas del SNE ubicadas en Plaza Bicentenario, la Presidencia Municipal de Guadalupe y las unidades regionales de Fresnillo, Jerez y Sombrerete, además de consultar las redes sociales oficiales de la dependencia.
