Este miércoles, el Sindicato de Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (BUAZ) emplazó a huelga a la Rectoría de la Máxima Casa de Estudios de la entidad para exigir aumento salarial de 15 por ciento, incremento a prestaciones no ligadas al salario de 20 por ciento, convocatorias para la promoción y asignación de bases y la no contratación de personal por honorarios.
El documento fue depositado ante el Tribunal Laboral de la Región Centro-Sur del estado de Zacatecas y tendrá vigencia hasta el próximo 15 de febrero, día en que podría estallar un movimiento huelguista en caso de que los agremiados a este sindicato así lo decidan en Asamblea General o plebiscito.
Una de las peticiones refiere a la definitividad del empleo que, según el sindicato, es violada por la administración central pues los titulares de las unidades académicas y dependencias universitarias no han notificado la materia laboral disponible o vacantes definitivas, generadas en el presente año y anteriores, por las causas respectivas, a saber, como: defunción, jubilación, cambios de adscripción, retiro, sustitución de prestaciones y plazas de nueva creación.
Respecto a la exigencia de las cargas de trabajo, el SPAUAZ solicita que se le incluya en su procesamiento en los espacios de tiempo determinado, suplencias y obra determinada en las unidades académicas, centros y dependencias de la Universidad y que ello se realice en los plazos establecidos por el Contrato Colectivo de Trabajo.
En cuanto a la contratación del personal académico bajo la modalidad de servicios profesionales y/o honorarios, el sindicato se exige a la Universidad deje de realizar la contratación bajo esta modalidad, sobre todo a aquellos que se contraten para realizar el trabajo que corresponde al personal académico, y que está contemplado en el Contrato Colectivo, puesto que, las plazas que se cubren con personal por honorarios deben ser plazas que propone y cubre el SPAUAZ en los términos y bajo las condiciones que establece el contrato.
En ese sentido, “se exige se respete la bilateralidad en la contratación de personal académico y que la contratación de personal por honorarios y/o servicios profesionales para ejercer materia laboral correspondiente al SPAUAZ cese definitivamente de inmediato y se elimine por completo esta figura desde el presente semestre”.
En el tema de la seguridad social, el sindicato señala que la obligación de la patronal es retener y enterar la cuota obrera; enterar la aportación patronal: pagar el 5 por ciento por concepto de aportación de vivienda al Fovissste; y pagar el 2 por ciento del salario por concepto de aportaciones al Sistema de Ahorro para el Retiro, lo que a la fecha no se cumple.
“Exigimos que, para reparar esta violación, se entregue a más tardar el 31 de diciembre de 2023, el convenio de reconocimiento de deuda y forma de pago, debidamente suscrito y formalizado entre la UAZ y el ISSSTE, además, el documento en el que Gobierno del Estado acepta fungir como aval de la UAZ para el pago de las obligaciones derivadas de ese convenio”.
Por último, Jenny González Arenas, secretaria general del SPAUAZ, informó que de último momento se incluyó el pago del aguinaldo, ya que a muchos profesores no se les depositó el monto completo que les correspondía.
