Luego de que el Sindicato Único de Personal Docente y Administrativo del Colegio de Bachilleres del Estado de Zacatecas (Supdacobaez) prorrogó su emplazamiento a huelga para el próximo 3 de julio, la dirección de este subsistema, de educación media superior, entregó una propuesta al gremio en la que se mejoran diversas prestaciones y cláusulas contractuales.
Ante esta respuesta, el sindicato entregó esta propuesta a los delegados para que sea consultada a los trabajadores y determinar si es procedente un movimiento huelguista o si ésta es aceptada y se firma un convenio de desistimiento.
Respecto a las modificaciones y mejoras al Contrato Colectivo de Trabajo, que se ofrecen a docentes y administrativos del Cobaez, se destaca que un total de 25 cláusulas son benéficas para ellos.
Por ejemplo, se cambia el contrato individual de trabajo por nombramiento; se establece el día 15 o 30 o día hábil inmediato anterior como fecha límite para el pago de la nómina; pago de 90 días de aguinaldo de salario convencional más compensación, y pago de 30 días de prima vacacional con 24 de subsidio al Impuesto Sobre la Renta (ISR).
Un total de 25
cláusulas son
benéficas para
los trabajadores
Asimismo, se incrementan apoyos para algunos eventos sindicales tales como juegos deportivos, Día del Niño, Día de la Madre y Día del Maestro, así como la despensa y materiales didácticos.
Además, queda firme el seguro institucional con 40 meses de salario a beneficiarios en caso de fallecimiento con la contratación de aseguradora y se incrementa la compensación por actuación y productividad.
Por último, otras prestaciones que tendrían mejoría son las referentes a útiles escolares, bolsa para estudios de posgrado y superación académica, las cuales tendrían también un incremento.
La consulta sobre el Contrato Colectivo de Trabajo para el bienio 2023-2025, y el tabulador de sueldos y salarios, se llevará a cabo el próximo 29 de junio, en un horario de 10 a 16 horas.
