Las mujeres en Zacatecas aún siguen ganando menos que los hombres, ya que cobran en promedio de 84.11 a 89.64 pesos diarios por cada 100 pesos que ganan los varones.
El 18 de septiembre, se conmemora el Día Internacional de la Igualdad Salarial, una fecha que, desde su proclamación por la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) en 2019, busca visibilizar y erradicar la disparidad salarial entre hombres y mujeres.
Según un análisis del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y basado en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), las mujeres en Zacatecas y varios otros estados, como Baja California y Guerrero, perciben menos salario.
Colima, Baja California Sur y Tlaxcala presentan las mayores disparidades, con las mujeres ganando solo 74.58, 77.56 y 77.63 pesos, respectivamente. Asimismo, en Yucatán, Morelos, Michoacán y Oaxaca, las mujeres reciben menos de 80 pesos por cada 100 de sus contrapartes masculinos. En estados como Nayarit, Jalisco y Nuevo León, el salario femenino oscila entre 80.21 y 83.70 pesos.
Según un análisis de Enelina Velázquez, analista económica, en el segundo trimestre de 2024, el salario promedio en el empleo formal en Zacatecas fue de 11 mil 456 para hombres y 10 mil 384 para mujeres. En el sector informal, los hombres ganaron un promedio de 7 mil 112, mientras que las mujeres recibieron 4 mil 953.
A nivel mundial, las mujeres ganan un 20% menos que los hombres por trabajos equivalentes, y en México, esta cifra varía entre el 10% y el 20%. A pesar de los avances en la participación laboral femenina, que en América Latina pasó del 40% en los años 90 al 53% en 2020, las mujeres siguen concentradas en sectores de menor remuneración.
En Zacatecas, esta tendencia es evidente, ya que muchas se emplean en áreas como el comercio y los servicios, que tradicionalmente ofrecen menores salarios.
La segregación laboral y el acceso desigual a oportunidades son factores que perpetúan esta brecha. Las mujeres a menudo enfrentan barreras significativas para acceder a puestos de liderazgo y empleos bien remunerados, lo que se debe en parte a estereotipos de género y la carga de responsabilidades familiares.
En puestos de alta dirección, menos del 30% son ocupados por mujeres, y en los consejos de administración de las empresas, su representación no alcanza el 20%, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Además de la segregación y la falta de acceso a oportunidades, la educación y la capacitación juegan un papel crucial. Aunque el nivel educativo de las mujeres ha mejorado, la diferencia en la formación técnica y profesional sigue limitando sus oportunidades laborales. Muchos hombres ocupan puestos que requieren habilidades técnicas específicas, las cuales suelen estar mejor remunerados en el mercado laboral.
La discriminación salarial en el lugar de trabajo es otra barrera que limita el avance de las mujeres. Prácticas discriminatorias en la contratación, promoción y pago perpetúan las desigualdades económicas y contribuyen a un ciclo de pobreza que no solo las afecta, sino también a sus familias y comunidades.
Según el IMCO, Zacatecas mostró un promedio de 45.7 en el índice de condiciones para la participación económica de las mujeres, colocándose en un parámetro medio bajo en comparación con otras entidades del país.
