20 C
Zacatecas
martes, 11 febrero, 2025
spot_img

■ Analizaron cómo las y los profesionistas pueden adaptarse y ser exitosos en el mercado laboral

Participan académicos y empresarios en el panel “Emple-habilidades”

■ Se cumple en lo educativo, pero se descuidan productividad y necesidades del mercado, señalan

Más Leídas

- Publicidad -

Por: MARTÍN CATALÁN LERMA •

Durante el panel “Emple-habilidades: ¿cómo triunfar en un entorno empresarial en evolución?”, organizado por la Universidad Tecmilenio, representantes de la academia, de la administración pública y del ámbito empresarial coincidieron en que es importante fortalecer la vinculación entre estos tres sectores sociales para impulsar el desarrollo de la entidad.

- Publicidad -

Hamurabi Gamboa Rosales, director del Consejo Zacatecano de Ciencia Tecnología e Innovación (Cozcyt), expuso que la educación superior en México y Zacatecas apenas alcanza una cobertura del 30 por ciento y el docente tiene una alta carga de trabajo que dificulta la vinculación con la industria.

Es decir, detalló que en las instituciones educativas se cumple con la parte sustantiva de la academia que es la formación, pero se pierde el vínculo de la productividad y las necesidades del mercado.

Ante esa situación, comentó que el Gobierno del Estado ha tenido acercamiento con el Conahcyt para que se promueva un centro de investigación, tal como es Quantum, en donde hay investigadores dedicados de tiempo completo para atender las necesidades del mercado y trasladarlas a programas de licenciaturas, maestrías y doctorados.

Blanca Ortega, presidenta ciudadana de la Comisión de Mujeres para el Desarrollo Económico de Zacatecas, refirió que en la actualidad el entorno laboral es competitivo y globalizado y en el estado los empresarios requieren de habilidades técnicas especializadas para la minería, la manufactura o tecnologías de la información.

En ese sentido, dijo que la academia es importante para el desarrollo de conocimiento e innovación, pero también para la formación de profesionales en lo que respecta a ingenierías, procesos y desarrollo de software.

Además, indicó que las empresas en este momento están interesadas en que los trabajadores tengan la capacidad para desarrollar comunicación efectiva, trabajo en equipo, liderazgo y capacidad para la resolución de problemas, de manera que en este rubro “tanto las empresas como las universidades deben de invertir para desarrollar estas habilidades”,

Ortega también señaló que la industria en el estado tiene retos en lo que respecta a la formación y capacitación, pero el problema reside en que muchos planes de estudios en las universidades no están actualizados y en consecuencia los egresados llegan a las empresas y no pueden cumplir con los objetivos a mediano y largo plazo.

Raymundo Ceja, presidente del Clúster de Innovación Tecnológica de Zacatecas, opinó que los egresados de las instituciones educativas conocen bien los contenidos de su plan de estudios, pero no de lo que ocurre en el entorno local, nacional e internacional.

“Esa es una realidad en Zacatecas y entonces tenemos que crear que esas ventanas al mundo para los chavos que estudian y también para los compañeros de trabajo, y que conozcan las innovaciones que surgen. Ese es el escalón que debemos cubrir ahorita en el mercado, porque por capacidad y preparación no vamos a batallar”, expresó.

Desde su perspectiva, el único rezago es que no existe una visión propositiva de los trabajadores, lo que se debe a que las instituciones educativas no estimulan esa inquietud de investigación, información y descubrimiento de cosas nuevas.

- Publicidad -

Noticias Recomendadas

Últimas Noticias

- Publicidad -
- Publicidad -