Este lunes, empleados sindicalizados del Sistema de Agua Potable, Alcantarillado y Saneamiento de Fresnillo (Siapasf) llevaron a cabo la ocupación de las instalaciones del organismo para exigir respuestas claras a su pliego petitorio. La manifestación, derivada del cansancio acumulado por presuntos actos de acoso laboral, la falta de equidad salarial y el recorte de prestaciones, representó el punto álgido de una disputa que se ha venido intensificando durante los últimos meses.
Ante la manifestación, el alcalde de Fresnillo, Javier Torres Rodríguez, se presentó para dialogar directamente con las y los inconformes. “Vengo a buscar un acuerdo directamente con ustedes… yo no los quiero tener aquí en la calle” expresó.
Durante el diálogo, los trabajadores manifestaron de manera reiterada su descontento ante lo que calificaron como un entorno laboral hostil, responsabilizando a la nueva directiva, sobre todo a Marco Antonio Valenzuela, director del Siapasf, de operar con prácticas irregulares que excluyen deliberadamente al Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Estado, Municipios y Organismos Paraestatales (SUTSEMOP).
Gloria Menchaca, dirigente del SUTSEMOP, denunció que uno de los principales motivos de la movilización es la omisión del sindicato en decisiones clave, como la aprobación del reciente incremento salarial, el cual se decidió sin convocar a la representación sindical, a pesar de que el pliego petitorio fue entregado desde el 26 de noviembre del año pasado.
Según señaló, únicamente se resolvió el aumento salarial, dejando fuera varias prestaciones solicitadas, entre ellas el aumento a los bonos de despensa y puntualidad, así como la homologación de sueldos. Además, denunció que en diciembre se aplicó de manera unilateral una reducción a las prestaciones económicas del gremio, situación que fue comunicada mediante oficios y reuniones con el director y el área administrativa, sin recibir respuesta alguna.
También denunció actos de hostigamiento laboral, presuntamente cometidos por el director, la directora administrativa y otros funcionarios recientemente incorporados al organismo. Agregó que el titular del sistema se ha negado a entablar diálogo con el sindicato, e incluso impide la participación de su asesor jurídico, pese a que contar con representación legal es un derecho de los trabajadores.
La dirigente sindical también expuso desigualdades salariales entre el personal, citando casos donde trabajadoras de base perciben apenas entre 278 y 300 pesos diarios, mientras otras empleadas con funciones similares ganan hasta 1,800 pesos diarios, lo cual calificó como una injusticia flagrante.
Menchaca aseguró que esta vez no habrá retrocesos y que el paro de labores se mantendrá hasta que las autoridades escuchen y atiendan sus exigencias.
Específicamente se manifestado que las demandas son: alto a los atropellos a los derechos laborales, respeto al gremio sindical y a las condiciones generales de trabajo, revisión urgente del pliego petitorio 2025, pago de prestaciones generadas con base en convenios anteriores, respeto a la dignidad humana, cese al hostigamiento laboral, invalidez del acta de sesión del consejo directivo donde se aprobó el incremento salarial sin la participación del sindicato, reincorporación de los trabajadores removidos arbitrariamente de su área de adscripción, homologación salarial, reintegro de prestaciones reducidas indebidamente, y respeto a los derechos de preferencia, antigüedad y ascenso.
Así, Torres Rodríguez aclaró que, bajo ninguna circunstancia, permitirá que algún funcionario se beneficie de manera indebida o “se despache con la cuchara grande”. Aseguró que, al término de su administración, no quedará ningún integrante de su equipo incrustado en el sindicato. Reiteró su compromiso de buscar justicia laboral y garantizar condiciones dignas para las y los trabajadores, por lo que pidió un pliego petitorio, con la propuesta formal para poder llegar a una solución.
