■ Con problemas financieros, la Comisión redujo su personal
■ El resolutivo podría darse para fin de año o a inicios de 2017
Por falta de personal, la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) ha retrasado su fallo a la queja que interpuso el Sindicato Único de Personal Docente y Administrativo del Colegio de Bachilleres del Estado de Zacatecas (Supdacobaez) en contra de la Reforma Educativa, informó el secretario general de ese gremio, Gerardo García Murillo.
“Por declaraciones del presidente de la CIDH, que dice que ese organismo se encuentra por una crisis financiera debido a la falta de aportaciones de los países que integran la Organización de Estados Americanos, no ha podido subsistir y ha recortado a 40 por ciento de su personal, lo que afecta directamente a nuestro caso”, expuso.
Dijo que la denuncia que entregó el Supdacobaez en las oficinas de ese organismo, en Estados Unidos, se encuentra en proceso de investigación, pero por falta de personal “se va a retrasar más tiempo” para que se dé a conocer un resolutivo.
Expuso que la Reforma Educativa contraviene muchos de los aspectos que incluye el Contrato Colectivo de Trabajo, por lo que se ha decidido esperar un dictamen que se espera se dé a conocer al finalizar este año o al comenzar 2017.
Según dijo García Murillo, “esperamos un resolutivo que sea positivo total o parcialmente en algunos rubros, como los más importantes que consideramos que es el ingreso y la promoción de los maestros y que se respete el mecanismo que antes se llevaba a cabo y la promoción que sea por convocatoria”.
El dirigente sindical explicó que el Supdacobaez no está en desacuerdo con la evaluación, pero que ésta sea considerada únicamente para detectar las deficiencias de los docentes y que sean capacitados, pero que no sea una causal de rescisión como lo establece la Ley del Servicio Profesional Docente.
Explicó que la Reforma Educativa establece nuevos lineamientos, reglas y criterios para el ingreso, promoción, permanencia y reconocimiento de los docentes, los cuales contravienen el Contrato Colectivo de Trabajo.
Por ejemplo, “en la evaluación anterior resultaron dos docentes del Cobaez con resultado de excelencia, pero resulta que esos dos maestros ya tienen su categoría más alta y ya no pueden aspirar a una superior”, indicó García Murillo.
Además, señaló que las posibilidades de promocionarse disminuyen porque la única vía para ello es obtener un nivel excelente, lo cual es difícil según se observó el año pasado, cuando solo dos de 25 docentes alcanzaron ese nivel, es decir, .75 por ciento.
