Zacatecas se mantiene como una de las entidades con menor conflictividad laboral del país, un escenario que, de acuerdo con el Servicio Nacional del Empleo (SNE) Zacatecas, refleja la consolidación de un modelo basado en la conciliación, el diálogo y la prevención de conflictos, factores que fortalecen la estabilidad del mercado laboral y generan mejores condiciones para la atracción de inversiones.
De acuerdo con información proporcionada por la dependencia, los convenios prejudiciales forman parte del nuevo modelo de justicia laboral derivado de la reforma de 2019, cuyo objetivo es privilegiar la conciliación entre trabajadores y empleadores antes de que las diferencias lleguen a instancias judiciales.
El SNE precisó que este indicador debe analizarse de manera integral junto con otros datos como los conflictos laborales, los emplazamientos a huelga, el empleo formal y el clima general de las relaciones laborales, ya que por sí solo no refleja el comportamiento completo del mercado de trabajo.
En este sentido, durante 2025 Zacatecas registró mil 860 convenios prejudiciales, 626 conflictos laborales y únicamente cuatro emplazamientos a huelga. Además, la entidad presentó una tasa de 2.6 convenios prejudiciales por cada mil personas ocupadas, ubicándose entre las más bajas del país y en el tercer lugar nacional.
Para la dependencia, estos resultados muestran un entorno caracterizado por la estabilidad en las relaciones de trabajo.
«Lo relevante es que estos datos, analizados de manera integral, reflejan un escenario de baja conflictividad laboral, que es uno de los principales indicadores que observan tanto especialistas como inversionistas para evaluar la estabilidad de un mercado laboral», señaló.
Añadió que una baja conflictividad laboral se traduce en relaciones de trabajo más estables, mayor diálogo entre trabajadores y empleadores, continuidad en las actividades productivas y mejores condiciones para atraer inversión y generar empleo.
El Servicio Nacional del Empleo consideró que este comportamiento es consistente con la política laboral impulsada por el gobernador David Monreal Ávila, la cual, afirmó, se encuentra sustentada en el diálogo, la conciliación, la prevención de conflictos y el fortalecimiento institucional.
«Desde nuestra perspectiva, este comportamiento es consistente con la política laboral impulsada por el Gobernador David Monreal Ávila, basada en el diálogo, la conciliación, la prevención de conflictos y el fortalecimiento institucional», expuso.
Como parte de esta estrategia, destacó que durante la actual administración se fortaleció la estructura institucional mediante la integración de la Dirección del Trabajo y Previsión Social a la Subsecretaría del Trabajo y Servicio Nacional del Empleo, lo que permitió articular en una misma estrategia la inspección laboral, la orientación jurídica, la conciliación, la prevención de conflictos y la vinculación laboral.
Asimismo, informó que actualmente existe una coordinación permanente con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y con el Centro de Conciliación Laboral del Estado, además de un trabajo conjunto con empresas, sindicatos y trabajadores mediante inspecciones, verificaciones, asesorías y acciones preventivas orientadas al cumplimiento de la legislación laboral.
De manera paralela, el SNE resaltó el fortalecimiento de la vinculación laboral durante la presente administración estatal.
Detalló que al inicio del gobierno se mantenía coordinación con aproximadamente 250 empresas, mientras que actualmente la cifra supera las 650. Además, la cobertura territorial pasó de 20 a 49 municipios, al tiempo que se incrementó la realización de ferias y jornadas de empleo.
Como resultado de estas acciones, durante la administración se han facilitado más de 30 mil colocaciones laborales, acercando oportunidades de empleo formal a miles de zacatecanas y zacatecanos.
La dependencia indicó que este trabajo también ha acompañado la llegada y expansión de empresas pertenecientes a los sectores comercial, manufacturero y minero, contribuyendo a fortalecer un ambiente de confianza para la inversión y el crecimiento económico del estado.
El Servicio Nacional del Empleo enfatizó que los convenios prejudiciales representan una nueva forma de medir las relaciones laborales dentro del modelo de justicia laboral implementado tras la reforma de 2019, ya que priorizan la conciliación y la solución de diferencias mediante acuerdos entre las partes involucradas.
«Hacia adelante, nuestro compromiso es seguir consolidando esta tendencia. Continuaremos fortaleciendo la conciliación laboral, la capacitación a empresas y trabajadores, las inspecciones y verificaciones con enfoque preventivo, la coordinación con las autoridades laborales, la vinculación laboral y el acompañamiento permanente al sector productivo», afirmó.
Finalmente, la dependencia reiteró que la visión de la actual administración estatal es consolidar una política laboral sustentada en la prevención de conflictos, la paz laboral, la generación de empleo y el fortalecimiento de la competitividad de Zacatecas.
