El Clúster Minero contará con una aportación de 700 mil pesos por parte de Gobierno estatal y cerca de 150 mil pesos de cada una de las empresas mineras participantes. Estos recursos, explicó René González López, director general del Consejo Estatal de Desarrollo Económico, se destinarán principalmente a gastos de operación.
La Ley para la Inversión y el Empleo del Estado de Zacatecas establece que Gobierno estatal debe aportar 12 mil cuotas de salario mínimo, mientras que los recursos para la realización de proyectos se buscarán otros fondos como es el caso del financiamiento requerido para la capacitación de proveedores en materia fiscal.
El objetivo es, agregó, tener proveedores que se constituyan como verdaderas empresas a través de la capacitación a fin de que se encuentren en condiciones óptimas para vender productos de calidad a las empresas mineras.
“Es un sistema de calidad para todos los proveedores de la industria minera de Zacatecas a fin de homogeneizarlos y que quien sea proveedor de servicios a Peñasquito también pueda serlo a Capstone Gold”, expuso.
El ejercicio del presupuesto para el Clúster Minero, asociación que se dio en adopción al sector privado, deberá ser reportado como dato “meramente informativo” a pesar de que cuenta con autonomía de acción.
Actualmente las instalaciones del clúster se encuentran en etapa de acondicionamiento a fin de que pronto se cuente con la participación de profesionistas que colaborarán con esta organización en el desarrollo de sus actividades.
Las instituciones educativas que integran el clúster, el Instituto Tecnológico de Monterrey y la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ) no tendrán que realizar aportación alguna ya que la asociación considera que su función es potencializarlas y no gravarlas, detalló González López.
El Clúster Minero, cuya constitución se formalizó en septiembre de 2011, trabaja en la oferta de la carrera técnica Profesional Asociado en Minería que estará basada en el modelo alemán en el que 75 por ciento se emplea en la práctica y el resto en el aula, que forma parte de los proyectos del Comité de Talento Humano que se ocupa en la vinculación entre la industria con la academia, en coordinación con la Universidad de Fresnillo.
El plan de estudio de esta carrera se conformó con la participación de Peñoles, Fresnillo PLC, así como de la Universidad y el Consejo Estatal de Desarrollo Económico. De igual forma, el Comité de Innovación busca capacitar a los empresarios zacatecanos en temas de patente, por mencionar un ejemplo, expuso González López.
En el Comité de Seguridad y Medio Ambiente se prevé la prevención de accidentes así como la homologación de las normas de seguridad para que el minero alcance una movilidad en el sector laboral para los trabajadores.
