Compromiso de cero tolerancia en la BUAZ no contempla sanciones para los responsables

Compromiso de cero tolerancia en la BUAZ no contempla sanciones para los responsables
Colectivo señaló la importancia de que haya una asignación presupuestal que garantice el desarrollo profesional de las mujeres universitarias ■ FOTO: LA JORNADA ZACATECAS

■ La propuesta contiene una duplicidad de atribuciones

 

El compromiso de cero tolerancia a la violencia que recientemente suscribió la Rectoría de la Benemérita Universidad Autónoma de Zacatecas (BUAZ) no contempla sanciones para los responsables ni define qué instancia de la institución investigará los casos, por lo que puede tratarse de una simulación, afirmó el Grupo de Acompañamiento a las Mujeres Universitarias.

A través de un pronunciamiento, este colectivo indica que “esta propuesta de atención lo que contiene es una duplicidad de atribuciones entre distintas instancias, en lugar de establecer una ruta de atención, acción y coordinación que sea eficiente y resuelva garantizando los espacios seguros y libres de violencia, la reparación del daño, la no repetición del hecho y la sanción a los agresores”.

Ante esa situación, exigió que se defina la ruta de atención en coordinación interinstitucional con las instancias ya creadas y competentes para atender y resolver la problemática en la Universidad, que son las únicas a las que les compete investigar y sancionar de acuerdo a la normatividad interna (Tribunal y Defensoría Universitaria).

Para tal efecto, indicaron la necesidad de que se constituya, dentro de Defensoría Universitaria una Unidad Especializada para recibir y resolver quejas por Violencia de Género y y Violencia Sexual (Acoso y Hostigamiento).

También solicitaron que la Coordinación de Igualdad entre los Géneros sea revisada a fondo para definir sus atribuciones y funciones, reconociendo que le compete ser el eje rector de la política institucional de igualdad y la transversalización de la perspectiva de género en la Universidad.

Asimismo, señalaron la importancia de que haya una asignación presupuestal que garantice el desarrollo profesional de las mujeres universitarias e impulse la participación política que les permita acceder a los espacios de decisión de primer nivel, atendiendo al respeto del Principio Constitucional de Paridad, ya que hasta la fecha existe resistencia para generar las condiciones que permitan ejercer plenamente este derecho “que es otra de las violencias a combatir por estar naturalizada y normalizada como un espacio de poder exclusivo de los varones, para ejemplo el proceso electoral recién pasado”.

En el ámbito administrativo, señalan que no se debe responsabilizar a la Coordinación de Equidad de Género como el ente encargado de atender y resolver exclusivamente las quejas y denuncias de acoso y hostigamiento sexual, porque duplica funciones y no tiene la competencia de ser autoridad investigadora ni sancionadora.

Por último, el Grupo de Acompañamiento a las Mujeres Universitarias solicitó que se abra un foro de discusión y análisis que permita consolidar una ruta de atención y un protocolo y reglamento funcional, que dé garantía de tratar de manera eficiente, seria y no simulada la violencia sexual, para construir confianza y credibilidad de las instancias universitarias y de la actual administración.

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