■ Ahora pueden acceder, ellos y sus familiares, a cinco tipos de seguro que ofrece el instituto
■ El 88% de este sector gana dos salarios mínimos o menos y 49% trabajan más de 35 horas
Con la idea de colocar en la agenda pública la situación de discriminación sistemática y de llamar la atención ante la indiferencia social también, movimientos sociales y organizaciones de trabajadoras domésticas instituyeron, desde 1988, que el 30 de marzo sería el Día Internacional de las Personas Trabajadoras del Hogar, una fecha conmemorativa y de reivindicación de los derechos de este sector, mayoritariamente compuesto por mujeres indígenas y en pobreza, pero que hoy miles gozan ya, de seguridad social.
En el marco del Día Internacional de las Personas Trabajadoras del Hogar, “y como parte de un esfuerzo interinstitucional para fomentar el trabajo digno” según un comunicado gubernamental, la Secretaría del Trabajo de México informó que a dos años de implementarse el programa de incorporación de las Personas Trabajadoras del Hogar al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), se tiene ya un registro de 27 mil 295 personas, lo que representa siete veces más de quienes fueron afiliados bajo la modalidad de “Trabajadores Domésticos” en abril de 2019.
Para diferenciar las labores domésticas que se realizan en casa, generalmente no remunerado y realizado por integrantes de la familia, de acuerdo con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), las trabajadoras del hogar han definido que se les denomine de esa manera, precisamente porque lo que exigen en primera instancia es que se les reconozca como trabajadoras y que en correspondencia con esta condición, tengan acceso igual al goce de los derechos como cualquier trabajador y trabajadora.
En ese sentido, las trabajadoras que ahora que están registradas ante el IMSS tienen derecho a los cinco seguros que da el instituto: de Enfermedades y Maternidad; Riesgos de Trabajo; Invalidez y Vida; Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez; y Guarderías y Prestaciones Sociales. Por ende, derecho a atención médica, farmacéutica y hospitalaria; pago de incapacidades por enfermedad general o riesgos de trabajo; generar ahorro para el retiro o pensión en caso de invalidez para el asegurado y sus beneficiarios legales; y prestaciones como estancias infantiles y actividades de esparcimiento.
Según la Secretaría del Trabajo y el IMSS, los beneficios se extienden a los miembros de la familia de los trabajadores, cuando al mes de febrero se han registrado 22 mil 673 beneficiarios, de los cuales 20 mil 7 son hijos; 7 mil 465, cónyuges, concubina o concubinario, y 4 mil 775, madre o padre.
Estos trabajadores, informaron, fueron afiliados con un salario diario de 210 pesos, lo cual significa siete veces más que el número de puestos registrados en el esquema anterior en 2019, cuando éste registró un máximo histórico.
De acuerdo con la distribución a nivel nacional, 63 por ciento de las Personas Trabajadoras del Hogar laboran en la Ciudad de México, Estado de México, Sonora, Jalisco, Nuevo León, Veracruz, Sinaloa, Coahuila, Baja California Norte y Chihuahua, y de los más de 27 mil trabajadores del hogar vigentes, 68 por ciento son mujeres de 49 años en promedio, mientras que los hombres representan el 32 por ciento en un rango de edad de 54 años.
Al iniciar la Fase Piloto de este programa, el aseguramiento estaba a cargo del patrón o del trabajador; en caso de que el empleado tuviera más de un empleador debía recolectar la cuota correspondiente a cada patrón. Además, el pago se realizaba de manera anticipada y mensual, precisaron, por lo que a partir de esta experiencia se encontraron áreas de oportunidad para mejorar el proceso de afiliación y ahora cada empleador realiza la inscripción de la Persona Trabajadora del Hogar y el pago de las cuotas de manera individual, en función de los días laborados y del salario reportado.
Según la Conapred, los trabajadores del hogar ha sido siempre un sector desprotegido en México, pues su estatus contiene elementos de “esclavitud” que arrastran incluso desde principios de siglo 19, ya que no han gozado de derechos básicos y “cuando mejor les va es porque la relación con sus patrones deriva de un acto supuestamente caritativo, pero casi nunca contractual”.
No obstante, los resultados del programa emprendido por la Secretaría del Trabajo han sido positivos y se continúa con la difusión de los beneficios que genera a través de la página web del IMSS, con un apartado que cuenta con respuestas a las preguntas frecuentes, calculadora de cuotas obrero-patronales, así como atención telefónica para orientación oportuna.
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), 88 por ciento de las personas trabajadoras del hogar ganan dos salarios mínimos o menos; respecto a la jornada de trabajo, 42 por ciento trabaja más de 35 horas a la semana; 96 por ciento labora sin contrato, y 69.5 por ciento no tiene prestaciones.
De ahí la importancia de contar con el apoyo de las personas empleadoras, quienes constituyen una pieza fundamental para dignificar las condiciones laborales de este grupo, toda vez que no puede hablarse de trabajo decente si no se cuenta con salarios remuneradores, condiciones de seguridad y salud en el trabajo, sin prácticas discriminatorias, entre otras, consideran las autoridades inmiscuidas en el programa.
