■ Se debe principalmente a la falta de experiencia: ManpowerGroup
La empresa ManpowerGroup reveló que en México aproximadamente 7 de cada 10 jóvenes, entre los 18 y 29 años, tienen dificultades para incorporarse al mercado laboral formal, sobre todo en el área norte del país, de la cual forma parte Zacatecas; esto principalmente debido a la falta de experiencia y habilidades, como el manejo de un segundo idioma y los conocimientos técnicos necesarios.
Para llegar a esta conclusión, se basaron en el estudio “Escasez de Oportunidades Laborales para los Jóvenes”, que realizó la misma empresa y Junior Achievement Américas.
La encuesta, trabajada durante un año de elaboración, destaca que 56 por ciento de los jóvenes mexicanos, pertenecientes a la generación Millennial (1981-1996) y Centennial (1998-2010), ven la falta de experiencia laboral o experiencia limitada como su principal dificultad para encontrar un empleo formal.
“Para incorporarse al mundo del trabajo formal requieren tener más experiencia, por lo general se paga más por la experiencia que por el nivel de estudios, así que mientras más pronto se incorporen a las organizaciones a través de programas de entrenamiento y conozcan diferentes áreas, más factible será alcanzar los puestos y sueldos deseados”, detalló Héctor Márquez Pitol, director de relaciones institucionales de ManpowerGroup.
El índice de dificultad laboral en jóvenes se agrava por regiones y por escolaridad. En la región del norte, de la que forma parte el estado, se encuentran los mayores índices con 84 por ciento.
Cabe destacar que a mayor escolaridad los jóvenes en México tienen mayores dificultades para emplearse; el estudio señala que aquellos jóvenes con licenciatura tienen 83 por ciento de dificultad; 79 ciento, posgrado, y con 76 por ciento, bachillerato.
Aún así, los jóvenes con mayor escolaridad son quienes más han participado en el empleo formal y a menor escolaridad sus oportunidades laborales se han enfocado en el sector informal. Quienes cuentan con posgrados tienen 79 por ciento de participación en el sector formal y aquellos con primaria 75 por ciento en el sector informal.
Además se consideró el salario, que se mostró como el factor determinante para que los Millennials y Centennials acepten o no un puesto; aunado a esto, evalúan si se trata de un empleo formal, es decir, con contrato y prestaciones de ley o superiores, junto al crecimiento y flexibilidad laboral que les brinda, así como la cercanía del centro de trabajo a su domicilio.
El estudio detectó que las diez áreas a las que más aplica la juventud mexicana son Gestión Administrativa y de Oficina; Recursos Humanos; Manufactura; Representantes de Ventas; Tecnologías de la Información; Mercadotecnia; Contabilidad y Finanzas; Logística y Transportes; Servicio al Cliente, Construcción, Arquitectura y Diseño.
Para cerrar esta brecha los jóvenes en México continúan preparándose. El 63 por ciento indicó que ha ampliado con cursos los conocimientos obtenidos durante sus estudios, ya sea inscribiéndose en cursos de habilidades técnicas, aprendiendo inglés, y mejorando su interacción interpersonal.
Debido a esto, Márquez Pitol subrayó que “en este momento de modificaciones de las formas de trabajo, las generaciones Millennial y Centennial requieren replantarse su preparación, adaptar sus objetivos profesionales y explorar los sectores productivos que se encuentran captando talento, ya que eso les ayudará a perfilarse como trabajadores del futuro”.
