La Innovación en una Sociedad del Conocimiento. Profesionistas jóvenes y talentosos; líderes en potencia o mano de obra calificada

La Innovación en una Sociedad del Conocimiento. Profesionistas jóvenes y talentosos; líderes en potencia o mano de obra calificada

Nos encontramos ante una sorprendente fuente generadora de jóvenes talentosos que en muy corto plazo serán profesionistas altamente calificados y estratégicos para potenciar proyectos de innovación en instancias públicas, importantes corporativos visionarios en desarrollo tecnológico no solo en México, y empresas dedicadas a la oferta de servicios tecnológicos.
Frecuentemente se analizan metodologías y estrategias enfocadas tanto a potenciar dicho talento, pero aún más alentador, como posicionarlos como nuestros líderes que requerimos para refrescar equipos especializados en tecnologías con una mentalidad más proactiva, habilidades muy actualizadas pero principalmente una idiosincrasia más colaborativa y multidisciplinaria.
A los que tenemos la fortuna de coincidir con estos jovenes talentosos y disruptivos nos corresponde asumir con responsabilidad esta gran oportunidad, debemos buscar las oportunidades que los posicione y sean valorados como grandes líderes que cuentan con habilidades de sobra para enfrentar cualquier proyecto; en la era de la ubicuidad de la innovación también debemos innovar en la forma de colaborar, impulsar, valorar y posicionar a esta generación histórica de talento.
Es cierto que la actualidad tecnológica es el mejor escenario que pueden encontrar nuestros jóvenes dadas sus grandes habilidades en materia de desarrollo tecnológico, existen tantas oportunidades que el gran reto ahora es distinguir aquellas que realmente ofrezcan propuestas que brinden crecimiento y desarrollo profesional de acuerdo al perfil de cada uno de los nuevos profesionistas.
Quizá una de las estrategias que nos ayuden a ser más eficientes en materia de posicionamiento de nuestros profesionistas que van egresando es la de adoptar una visión de entrenamiento y especialización en tecnologías que sean de tendencia, consolidar alianzas con líderes globales con los cuales se puedan integrar a proyectos novedosos e incluso puedan realizar estancias académicas que los fortalezca tanto en aptitudes como en actitudes.
El posicionamiento profesional no es un tema simplemente de buscarles oportunidades de empleo, es un tema de ofrecerles una oportunidad de desarrollo integral ante un mercado donde la tecnología es la más importante palanca de desarrollo y por lo tanto ellos deben ser nuestros próximos líderes, basándonos en lo anterior y desde nuestro punto de vista existen las siguientes líneas a considerar:
Líderes Potenciales.- Afortunadamente corporativos privados, instancias de gobierno y organizaciones civiles han comenzado a adoptar el plan de fortalecer sus equipos de innovación tecnológica con jóvenes con nuevas habilidades y fortalezas; buscando concretar una autosuficiencia tecnológica que permita el desarrollo de soluciones propias.
Empresarios Exitosos.- Existe una gran necesidad de generar un nuevo ecosistema económico en cuanto a empresas con modelos de negocios más eficientes y con oferta de servicios de acorde a nuestros tiempos, nuestra época requiere empresas con una visión de servicio rompiendo la vieja escuela de empresas dedicadas a ventas. La posibilidad de integrar equipos multidisciplinarios como fortaleza de nuevas empresas complementa habilidades y augura emprendimientos exitosos.
Mano de Obra Calificada.- Desde corporativos y empresas dedicados al tema del desarrollo de soluciones tecnológicas en cualquiera de sus ramas han impulsado el plan de reclutamiento del talento requerido para fortalecer sus áreas; si bien es cierto que todas son oportunidades, dichas instancias privadas cuentan con un modelo de desarrollo cerrado y muy definido tanto en tecnologías como en metodologías, esto no será ningún problema dadas las habilidades de nuestros nuevos profesionistas pero lamentablemente puede generar la limitante no fortalecer sus habilidades con tecnologías novedosas y mucho menos la posibilidad de proponer la adopción de nuevas tecnologías.
Es realmente gratificante encontrar jóvenes recién egresados que tienen una oportunidad laboral importante donde encontrarán un real desarrollo profesional y con un salario que supera por mucho la media en nuestro zona; eso por si solo es excelente, pero lo sorprendente está en aquellos que las aprovechan y demuestran su gran liderazgo pero se valoran tanto que buscan una alternativa que les genere, por encima del tema salarial, un mayor crecimiento profesional; esto afortunadamente nos encamina hacia la idea de “romper viejos estigmas, generando nuevos paradigmas”.

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